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　　今年，湖北省通山縣對村干部意向人選推行“三審”制度，層層“過篩子”，黨員群眾一片叫好。

　　第一道：“老好人”被篩下來了

　　吳國林在新橋馮村當了13年村干部，今年再當候選人，讓他覺得“很難熬”，但“很值得”。

　　今年8月5日，村里召開群眾代表大會，推選出18名意向人選;8月7日，村里召開黨員大會，對18名意向人選評議甄別，淘汰5名，保留13名;8月8日，13名意向人選上報鄉鎮黨委初審，過第一道“篩子”。

　　與往年不同的是，每名意向人選的“研判分析表”中，除了基本資料，還多了“主要特點”一項。這一項目，共有6個子項，分別從政治素質、致富創業和帶富能力、綜合協調能力、群眾評價、廉潔自律等方面，對意向人選進行多角度畫像。

　　鄉鎮黨委的綜合研判會后，新橋馮村提交的13名意向人選被篩下來3個，這讓吳國林很意外。跑到鄉鎮刨根問底，得到這樣的答復——個別人選是典型的“老好人”，雖然不壞事，但也不做事，慵懶型干部要不得。

　　第二道：把“硬傷”擋在換屆選舉之外

　　8月底，經過大橋鄉黨委綜合研判后，新橋馮村的10名意向人選名單被提交到通山縣委組織部，進入更嚴格的篩選。連日來，通山縣委組織部內，依據縣紀委監委、縣委政法委、縣公安局、縣檢察院、縣法院等11個部門提供的“負面清單”，全縣1856名經過了鄉鎮初審的意向人選，被逐一對照審核。其中，又有50人被“篩”下來。

　　用縣級部門提供的“負面清單”來對照鄉鎮提供的意向人選，不少在鄉鎮層面無法發現的問題，到這一環節就顯現出來了。深入摸清意向人員的個人情況，包括有無違法行為、經濟糾紛等，把“硬傷”擋在換屆選舉之外。

　　第三道：要黨員群眾認可，也要組織信任

　　不久后，通山縣召開黨建聯席會，對經過“鄉鎮初審、部門聯審”的意向人選，過最后一道“篩子”，從“德、能、勤、績、廉、法、穩”等方面綜合分析研判，最終決定預備人選。

　　同時，黨建聯席會將啟動村干部容錯糾錯機制，對于表現好、群眾認可度高的，可參加村“兩委”換屆選舉，但與無負面清單的村(社區)“兩委”成員區別對待，實行試用期一年重點管理;對于工作不力、群眾反映較差的，必須排除在外。也因此，通山縣拓寬了選人視野。