村社換屆近一年,新班子的政治素質、治理能力、服務本領、品行作風是否過硬?目前,浙江省寧波市已啟動村社組織換屆“回頭看”,全面分析研判村社組織換屆后班子戰斗力情況,并結合開展掃黑除惡專項斗爭,切實提升基層黨組織組織力。
對照“清單” 查“基層陣地守護人”
“村社干部是黨委政府方針政策的直接執行者,也是基層陣地的守護人,”寧波市委組織部相關處室負責人介紹,此次“回頭看”工作分為村社自評、組織考察、綜合研判、整轉提升、督查指導等環節。查改問題對照“清單”,高標準對標農村基層黨建“浙江二十條”,包括村社組織的班子隊伍建設、黨組織書記能力、村務財務事務的民主管理、社會治安問題、鄉村振興等中心工作開展以及“村霸”、宗族宗教和黑惡勢力情況等。
根據安排,3月和4月,由鎮鄉(街道)黨(工)委組織紀檢、組織、民政、農業等相關人員,建立專題考察組,深入每個村、社區,通過實地查看、個別談話、入戶走訪等方式,對班子整體運行狀況、村社干部個人表現情況等進行綜合考察。同時,寧波市各級成立聯系督導制度,市級督導組將在5月底前對每個鎮鄉(街道)開展一次巡回檢查,區縣(市)、有關開發園區督導組原則上要對每個村、社區開展一次巡回檢查。
不稱職就“停職教育”
該肯定的充分肯定,該提高的幫助提高,該換人的堅決換人。結合“回頭看”工作反饋結果,寧波市將對履職不夠理想的“守護人”動真格,對表現一般、黨員群眾有意見的村社班子或班子成員,進行誡勉談話,督促整改;對工作不力、履職不當、作風不正、群眾不滿的“四不”村社干部特別是黨組織書記,要按照規定堅決調整。
同時,寧波市還將探索推行不稱職村社干部“停職教育”制度,對未兌現“創業承諾”“服務承諾”的,督促限期整改,對出現“辭職承諾”所列情形的,及時啟動辭職程序;對評定為后進村(社區)黨組織的,逐級建立工作臺賬,下派第一書記全程駐村指導,明確責任人、責任單位及整改時限。
(來源:《寧波日報》)
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