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　　“上面千條線，下面一根針”。村干部職位雖小，卻是黨和政府聯系廣大農民群眾的橋梁和紐帶，是穩定農村基層政權、促進村級集體經濟發展的重要力量，更是帶領農民群眾堅決打贏脫貧攻堅戰、實現全面小康的“領頭雁”。村干部激勵保障工作是否到位，在一定程度上影響了農村基層干部隊伍的穩定和作用的發揮，影響了村干部干事創業熱情。因此，必須建立完善合理有效的村干部直接激勵機制，穩定和優化當前村干部隊伍，激發廣大村干部提振集體經濟的工作熱情和積極性。讓村干部政治上有待遇、經濟上有保障、工作上有奔頭，干有所得、老有所養、憂有所解。

　　完善村干部收入獎勵辦法，體現多勞多得。要進一步完善村干部收入獎勵辦法和管理考評辦法，建立科學合理的考評體系，把引入帶動產業發展、發展壯大集體經濟、全面實現脫貧致富等作為考評重點。不僅要有鄉鎮等上級機關的考核，還要有村組干部之間的互評，更要有廣大村民對村干部的評價。考評結果與村干部的激勵收入直接掛鉤，真正讓干與不干不一樣、干好干壞不一樣。

　　健全村干部待遇保障機制，解除后顧之憂。針對村干部福利待遇偏低、生活缺乏保障、影響工作積極性等問題，需逐步建立健全待遇保障機制，合理提高村干部的工資待遇和福利保障水平，使村干部感到工作有實惠，付出有價值。有條件的地方可以探索創新村干部養老保險渠道，優化離任保障，徹底解決村干部的后顧之憂，讓其全身心投入村級事務中。

　　拓寬村干部個人發展渠道，鼓勵積極進取。針對村干部崗位缺乏吸引力、村干部后備力量缺失等問題，可嘗試逐步建立村干部晉升機制，學習借鑒一些地區探索從優秀村干部中定向招錄公務員的先進經驗，把一部分既有知識水平，又有豐富農村工作經驗的優秀村干部招錄進鄉鎮政府，有利于鄉鎮政府更好地履行職能，更為優秀村干部打開一個晉升通道。