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　　目前，重慶市正在全面開展村區(qū)“兩委”換屆選舉工作。據悉，早在2019年，北碚區(qū)就組建了17個工作組，先后對全區(qū)190個村社進行四次“全覆蓋”式走訪，通過對基層干部“精準畫像”的方式，及時排查篩選出換屆需重點關注的村社。

　　四次入戶走訪 提前找出“薄弱點”

　　“我們從2019年就開始籌備村社‘兩委’換屆選舉工作。區(qū)委主要領導示范帶動，26名黨員區(qū)領導、17個區(qū)委工作組先后4輪對全區(qū)104個村、86個社區(qū)進行班子回訪、入戶走訪。”區(qū)委組織部部務會成員、區(qū)村社“兩委”換屆工作政策綜合組副組長申曉梅拿出一份黨員區(qū)領導進村社入戶談話清單，上面密密麻麻記錄了41項問題，其中有針對基層黨組織的，同時也有很大一部分是面向普通黨員代表、村民代表、普通群眾征求意見。

　　走訪后工作組綜合年度考核、實績表現(xiàn)、民主測評、入戶走訪、個別談話等情況，對村社黨組織進行星級評定，逐班子、逐人分析研判，從思想政治、道德品行、群眾口碑、帶富能力、是否涉黑涉惡等多個方面對村社黨組織班子成員進行“精準畫像”。把組織放不放心、干部信不信任、群眾擁不擁護作為重要尺度。在2020年初確定出21個軟弱渙散村社黨組織已完成整頓，并撤銷3個“空掛村”建制，同時按照換屆難易程度，排查篩選出換屆需重點關注的村社，由街鎮(zhèn)黨工委書記包點負責。

　　積極培養(yǎng)本土人才 不讓崗位等人

　　“這次換屆選舉，村社書記主任‘一肩挑’是我們關注的重點，區(qū)委多次就書記主任‘一肩挑’、村社干部職數設置、基層干部能力提升等工作做強調提要求。對于不符合要求的基層干部，我們會做好思想疏導，引導他們正確對待個人進退去留。”北溫泉街道黨工委書記馮昊表示，前期入戶走訪摸排后，轄區(qū)人民村被確定為軟弱渙散黨組織，調整了2名村主要干部。

　　與此同時，北碚區(qū)還加大了后備人選的物色，不斷充實村社“兩委”班子成員后備庫，不讓崗位等人。“這次我們東升村黨總支書記的候選人就是一名90后大學生，一直在外地打工，前幾年經過村黨組織動員后，主動回來扎根基層服務家鄉(xiāng)。”柳蔭鎮(zhèn)黨委書記楊華說。如今北碚區(qū)190個村社，“一肩挑”人選已全部到村工作，為2021年村社“兩委”換屆打下了堅實的基礎。

　　(來源：《重慶晨報》)

北碚區(qū)委組織部相關負責人
接下來，將進一步狠抓責任落實、完善工作舉措、形成工作合力，確保村社“兩委”換屆工作平穩(wěn)有序、風清氣正。

北碚區(qū)村社“兩委”換屆工作政策綜合組成員
基層干部換屆怎么選，群眾的意見很重要。

網友
要選出真正的領頭雁、有廣泛帶動力的致富帶頭人。