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　　筆者結合多年工作實際發現，山東省諸城市枳溝鎮當前農村財會人員職能作用發揮不足，分析其成因，既有主觀原因，也有客觀因素，概括起來主要表現在以下幾個方面：

　　一是農村會計技能有待提升。隨著農村經濟的持續發展，部分農村會計人員專業知識老化。目前，枳溝鎮約70%以上的農村會計年齡在60歲至70歲之間，且習慣使用傳統記賬方法記載賬目，與當前經濟管理前沿知識和先進辦公技術應用不相適應，工作中力不從心。出納人員大多數文化程度偏低，法規政策理解片面，專業技能不強，工作中認為只要不把公家的錢放進自己腰包就行，不用記錄現金日記賬，有的記錄內容不完整，支出事項不清晰，導致核對賬目費時費力，工作失誤成為常態化等。這一系列原因導致會計職能作用發揮不明顯，農村財務監管受到制約。

　　二是業務培訓力度亟需加強。近年來，枳溝鎮對農村財務管理方面培訓力度有所降低，即使舉辦培訓班，也不是因材施教單獨培訓主要業務，而是由若干部門聯合組織培訓，授課時間短、內容不突出，結合實際具體實例少，導致業務強手不愿聽，新老弱手“雨過地皮濕”，培訓工作流于形式，影響了會計隊伍整體素質，業務規范性大打折扣。

　　三是工資待遇與工作實際不匹配。日常，財會人員把更多的時間和精力都投放到了其他村務工作中，不僅要應對各級安排的任務，還要處理本村千家萬戶包羅萬象的事務，導致會計記賬的本職工作執行打折扣。與之相反的卻是微薄的勞動報酬，與村會計實際付出的艱苦勞動不成正比，直接影響了財會人員的工作主動性，更影響了會計隊伍的穩定性。

　　農村經濟的快速發展，對會計人員的知識結構、業務技能提出了更高要求，如何發揮職能作用，切實履行工作職責，進一步提升業務技能需要各級有關部門高度重視，為此，筆者提出以下建議：

　　一是加大業務培訓力度。一方面，要定期組織專題培訓。建議各級業務部門采取多種方式舉辦專題業務培訓，如：現場教學、案例剖析、理論研討等，定期對基層會計隊伍進行業務培訓，提高業務素質，增強法制觀念，堅守職業道德。另一方面，要加大政策宣傳力度。建議上級業務部門，綜合梳理制定出臺的法規政策管理制度，統一匯編成冊，發放到每位農經人員手中，讓基層工作人員有據可依、有章可循，盡快成為行家里手。

　　二是加大政策支持力度。一方面，各級有關部門要高度重視農村財務工作，從思想上和行動上大力支持會計工作，傾聽他們的呼聲，幫助解決工作中遇到的困難和問題。另一方面，根據經濟狀況和收入水平，提高會計人員勞動報酬，研究制定退休離崗后的工資待遇，解除后顧之憂，激發工作自覺性和主動性，更好地為農村經濟發展作出積極貢獻。

　　三是強化業務督導力度。市鎮兩級業務主管部門要強化對農村集體“三資”的日常管理，經常性到基層對業務工作進行專項指導，發現不履行職責、徇私舞弊、違規亂紀、群眾反映強烈的會計人員，按規定程序予以撤換，問題嚴重的依法依規嚴肅處理。廣泛聽取基層人員意見和建議，不斷改進和完善配套措施，深化對基層人員工作業績考核、量化考評，堅持持證上崗和離任審批備案制度，確保會計隊伍廉潔性和戰斗力，更好地發揮職能作用，推動農村財會工作始終沿著規范的軌道健康運行。