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　　“現在村里用工都有‘派工單’，每月上‘明白墻’公示，派誰做、做多少、做得好不好都十分清楚，大家都很服氣。”近日，浙江省嵊州市崇仁鎮富竹村開展人居環境整治，選定的6個小工全部上墻公示，接受村民監督。正在為村里做綠化帶清理的吳大爺對此點贊道。

　　近年來，隨著鄉村振興戰略的不斷推進，村級民生項目不斷增多，村級用工需求和頻次隨之變大，“虛假工、人情工、重復工”等“小賬”問題也日漸凸顯。為此，嵊州市紀委監委以崇仁鎮為試點，推出村級臨時用工“派工單”監管制度，緊盯選工、督工、報賬等重點環節，針對性規范用工操作路徑，細化用工條件和要求，切實織密村級臨時用工“監督網”。

　　防范違規用工風險，關鍵要把好人員“入口關”。

　　在嵊州市紀委監委的指導下，崇仁鎮建立了“村級臨時用工庫”，優選口碑好、人品佳、技術優的村民入庫，并根據人員特長分類建立保潔員庫、維修工庫等類別，當村里有用工需求時，村干部結合需求在庫中輪流抽取人員。

　　“村里要派工的，必須先向村務監督委員會報告，由其審核用工人數和工種后填寫派工單，并上墻張貼接受大家監督。”崇仁鎮紀委書記厲錦慧介紹。

　　在把好人員“入口關”后，如何開展務工監管是接下來的重點。

　　有沒有正常出工?活干得怎么樣?針對上述問題，嵊州市紀委監委指導崇仁鎮在各村組建了一支監管隊伍，由各村村務監督委員會成員、村民代表和網格員組成，監管小組成員在派工期間每日到場拍照記錄，看是否存在缺崗、磨洋工等現象，并把每次務工拍的照片張貼到“明白墻”上，接受群眾的監督，倒逼務工人員提高工作效率。

　　“每月月底，派工單和工作照都要作為原始憑證，由駐村指導員、村黨支部書記和村監會主任簽字匯總后在“明白墻”上公示，無異議后方能報賬。”崇仁鎮三資辦負責人表示，“這一套流程下來，有效杜絕了村里用工不清、賬目混亂等現象，讓村級用工經費成為一筆‘明白賬’。”

　　不僅僅是崇仁鎮，其他鎮(街)也從本地實際出發，積極探索村級臨時用工人員篩選、補貼標準和民主監督等方面的創新監管做法。如剡湖街道借助“監督一點通”平臺，讓群眾能一鍵查詢本村派工單審批、公示、報賬、發放的各個環節內容，實行全流程線上監督;石璜鎮推出村級小額用工“三定”管理，實行工資定額、用工定級、監督定檔;谷來鎮加強建章立制，出臺臨時用工特定人群回避制度，明確村干部以及干部家屬不能參與臨時用工……