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大年初七，新年氣氛意猶未盡，上班族已經回到城市，開始假日后第一天工作。然而，一些大城市出現的“用工荒”使許多人真切地感受到了外來務工人員的不可或缺。由于許多外來人口返鄉過年，一些大城市幾乎上演了“空城計”，讓城里人一下子覺得沒了往日的方便。(2月16日《南方都市報》)

每到春節過后，許多大城市的“用工荒”便格外凸顯。由農民工姍姍來遲演繹的“空城計”，不僅讓城里人深感生活不便，也促使他們不由得念起外來務工者的諸多“好”。從以養家糊口為己任的“打工仔”發展到已日益融入大城市建設的“農民工”群體，外來務工者與現代都市律動及市民日常生活，愈來愈呈現出不可或缺和密不可分的魚水關聯。

套用當下的流行說法，就是要感情留人、待遇留人、制度留人。留住人才需要未雨綢繆、從長計議，具體當從兩方面入手：一是以平等、和諧、共享的人文關懷彰顯城市親和力。與城里人相比，工資待遇低且缺失話語權的農民工顯然身處弱勢，只有一視同仁地尊重他們的勞動，換位思考地理解他們的苦衷，設身處地地解決他們的困難，才能讓農民工擁有自信心、洋溢成就欲、激發認同感。

二是實施制度改革破除城鄉樊籬，提升農民工歸屬感。事實上，導致農民工對打工城市不具“第二故鄉”親近感的根本癥結，還在于由戶籍、住房、就學及醫療、社保等制度性樊籬造成的城鄉二元結構。要讓農民工對大城市產生“不想走”和“愿意來”的留戀情結，就需要降低其融進都市、入城隨俗和保障權益的制度門檻，與當地人共享病有所醫、住有所居、勞有所保、難有所幫及子女入學等社會福利待遇。

返鄉過年，既是舉家團聚、孝親敬老的傳統民俗，也是親情溝通、信息交流的集散平臺，更有可能成為農民工理性權衡得失、重新思謀擇業的新起點。返鄉者是否愿意擁抱曾經的都市、回歸原有的崗位，很大程度上取決于其對這所城市有回憶、有留戀和有盼頭的向往與考量。期待由“用工荒”激發起的“單相思”，能夠成為有益于城市管理及企業用人創新思路、完善制度、補齊短板、重啟新局的動力與機遇。

(河南省漯河市)