国产亚洲日韩在线播放更多,精品无码成人网站久久久久久,久久亚洲精品中文字幕无码

　　近年來，四川省廣元市蒼溪縣緊扣脫貧攻堅大局，大力實施人才強縣戰略，在“引”字上做文章，在“育”字上鉚足勁，在“用”字上下功夫，在“留”字上求突破，實現人才工作理念從“為我所有”到“為我所用”、從“追求數量”到“數質并重”、從“傳統守舊”到“開放合作”，有效破解人才引進難、培育難、作用發揮難和留住難“四大難題”，構建聚才引智推進脫貧攻堅的新格局。

　　剛柔并舉“引”，破人才緊缺之難

　　蒼溪縣雍河鄉80后青年楊敏回鄉后，發展林下種植天麻500畝，天麻繁殖基地20畝，藥百合300畝，以“合作社+農戶”模式，帶動農戶零投入發展產業，輻射周邊種植戶100余戶，實現戶均增收1萬元，貧困戶人均增收3000元以上，助推實現15戶貧困戶脫貧。楊敏說：“希望通過自己的努力，讓家鄉越來越美麗、越來越富裕。到老的時候，鄰居們還記得自己為家鄉出過力，就心滿意足了!”

　　為引進城市規劃、農村金融、現代農業等緊缺專業高層次和急需緊缺人才，蒼溪縣與清華、北大等30所高校簽訂合作項目181項，特聘專家和技術顧問56人，建立16個科研實習基地。邀請省級部門和重點高校在該縣重點崗位掛職干部達41人，北大農學院長、美國科學院院士鄧興旺帶來創業團隊，助推羅漢果產業發展。蒼溪縣先后到北京、重慶、成都等地高校舉辦專場招聘會，引進規劃、工程、工業、旅游醫療緊缺專業碩博研究生153人。實施“歸巢創業1313”行動，吸引蒼溪籍在外優秀人才5000多人返鄉創業。

　　蒼溪在扶貧工作上，因地制宜，探索多渠道、多元化的人才精準扶貧新路徑，開對“藥方子”，讓人才拔掉“窮根子”。

　　精耕細作“育”，解本領恐慌之難

　　身著紅軍衣，戴著紅軍帽，在專業向導的帶領下，從紅軍渡出發，實地緬懷當年紅四方面軍曾經戰斗過的地方。“我才走了十多公里路，就累得不行了，走的都沒得當年紅軍長征的百分之一，真切地感受到當年革命先烈們的艱難困苦。”蒼溪縣經信局干部刁興建滿頭大汗地說道。

　　今年來，該縣在人才培養的體制機制改革方面積極探索，只要是對培養創新人才有利的，在體制機制上大膽嘗試，勇于突破。蒼溪縣實施紅色文化“補鈣”工程，依托紅軍渡黨性教育學院，組織5200余名各類干部人才，到紅軍渡、黃貓埡等黨性教育基地，以穿紅軍衣、走紅軍路、講紅軍故事等方式，開展理想信念教育，增強政治定力。實施“頂崗跟班提升”行動，遴選491名優秀年輕干部人才遞進培養，選派137名干部到省市部門和發達地區上掛鍛煉或跟班學習，選派163名能力強、作風好、有培養前途的干部到急難險重崗位歷練。實施“借腦提能強質”計劃，充分借智借力，組織在蒼溪縣掛職干部、國內知名專家學者每周舉辦一期“梨鄉干部大講堂”;精選300余名優秀鄉土人才參加在蒼溪舉辦的全省精準脫貧示范培訓班、黨員精準扶貧示范工程培訓班，促進了干部人才的思想革命、作風革命、能力革命。

　　聚焦發展“用”，解紅利釋放之難

　　“組織讓我到這么重要的崗位工作，是對我的信任和肯定，也是對我的鼓勵和鞭策，讓我在一個更高的平臺發揮所長，我會把全部的精力投入到工作中去。”蒼溪縣交通局規劃干部張鴻迪鄭重地說道。2017年3月，蒼溪縣在引進的高層次人才中提拔5名碩士研究生作為副科級領導，在適合的崗位發揮他們的才能。

　　近年來，該縣著力突破經濟發展瓶頸制約，樹立“創新驅動實質上就是人才驅動”的戰略思維，新建一批院士(專家)、技能大師、名師名醫工作站(室)等平臺，充分發揮各平臺作用，培養了一批本地人才。開展“萬名人才進千村幫萬戶”活動，大力選派教育、衛生、農業等專業人才到脫貧攻堅一線常態開展醫教幫扶、科技指導等工作;公開比選、調配優秀人才擔任鄉鎮領導干部、村第一書記，164名年輕干部因脫貧攻堅實績突出得到提拔重用。圍繞特色農業及新型工業，大規模組織科技人才走向產業前線，推進科技成果在基層轉化，使人才開發與產業升級相融互促。去年8月12日，央視《新聞聯播》頭條5分多鐘播報該縣科技人才推動獼猴桃供給側結構性改革情況。采取“掛職專家教授+本地專業人才+龍頭企業家”的模式，建立多個“項目工作研討組”，為項目投資建言獻策。每月集中召開一次項目推進會，項目專題協調會，每季度召開一次返鄉創業項目簽約推進會，全程服務項目建設。

　　“經濟要發展，人才是關鍵。要用好人才，就要讓人才在合適的崗位，更好地發揮他們專業特長，助力蒼溪的經濟發展。”蒼溪縣委組織部有關負責人說。

　　創新機制“留”，解服務管理之難

　　“我在縣扶貧移民局工作，愛人也到農商行上班了，我非常感謝大家的幫助，我和愛人在蒼溪也有了一個家!”引進人才馬鳴開心地說道。馬鳴愛人原本在北川縣信用聯社上班，夫妻二人一直分居兩地，這給他們的生活帶來了苦惱。蒼溪縣委組織部高層次人才服務中心了解到這個情況后，積極協商解決，將馬鳴的愛人調到蒼溪縣農商行上班。

　　長期以來，人才流失的“馬太效應”一直是制約人才工作的瓶頸。蒼溪縣立足關心人才、服務人才，對人才進行全方面保障，建立三大機制，突出“感情留人”。創新聯誼溝通機制。整合省市級院士(專家)工作站、技能大師工作室等資源，成立蒼溪縣人才之家，打造“人才沙龍”“人才驛站”，為各類人才創新創業及溝通交流搭建平臺。同時，建立蒼溪籍在外優秀人才庫，印制聯系通訊錄，春節前給他們寄慰問信。創新激勵保障機制。縣財政每年投入1300萬元用于人才綜合開發，對引進人才給予安家補助和崗位津貼;強化領導干部聯系優秀人才，每年組織一次“人才關愛”健康體檢。創新考核評價機制。發揮政府、市場、專業組織、用人單位等多元評價主體作用，注重憑能力、實績和貢獻評價人才。強化一把手抓“第一資源”責任制考核，將綜合目標考核中人才工作權重提高到3%以上，納入黨建述職重要內容，層層壓實責任。

　　(四川省蒼溪縣委組織部供稿)