鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵是人才振興。目前我國鄉(xiāng)村與城市在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、公共福利、環(huán)境條件方面仍然有較大的差距,鄉(xiāng)村對人才的吸引力不足,不利于提高人才服務(wù)鄉(xiāng)村的積極性。促進(jìn)人才向鄉(xiāng)村匯聚,迫切需要建立有效的激勵機(jī)制。一是構(gòu)建人才分類激勵機(jī)制。對市場主體應(yīng)采取規(guī)定性、激勵性、考核性措施,對于專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)與職稱評定、工資、津補(bǔ)貼、社會保障等相掛鉤,對于黨政干部、公職人員應(yīng)與干部交流、職務(wù)晉升、工資套改、體檢休假等相掛鉤。二是構(gòu)建城鄉(xiāng)區(qū)域人才對口服務(wù)機(jī)制。構(gòu)建城市與鄉(xiāng)村之間、區(qū)域與區(qū)域之間的人才對口服務(wù)機(jī)制,建立相應(yīng)的協(xié)作機(jī)制、保障機(jī)制。三是構(gòu)建城鄉(xiāng)一體的人口管理體制。進(jìn)一步深化戶籍制度改革,著力推進(jìn)城鄉(xiāng)公共服務(wù)均等化,加快剝離依附在戶籍上的福利,著力構(gòu)建城鄉(xiāng)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、有效銜接、轉(zhuǎn)移方便的社會保障、教育、就業(yè)等公共服務(wù)制度,為城鄉(xiāng)人才雙向流動提供制度支撐。(來源:《湖南日報》)
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