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　　人才短缺瓶頸直接制約著鄉村的發展，也將直接影響鄉村振興戰略的實施。首先，人是最關鍵、最活躍、起決定性作用的因素，鄉村振興的各方面都需要有人來實施，更需要人才來創新發展。其次，鄉村人才目前是鄉村振興中的薄弱環節，是短板中的短板。實施鄉村振興戰略，急需一大批有文化、懂技術、會管理、善經營、愛農村的實用型人才。農村的人才不是單一的農業人才，應該是涉及多方面的大人才概念。其一，要創造有利于各類人才成長、發揮作用的良好環境，要有一個好的制度安排，把現有的農村各類人才穩定好、利用好，要通過提高待遇、提供平臺、優化環境等措施，充分發揮現有人才的作用。其二，要加強對農村人才的培養，加強對農村干部、農民企業家、農民和新型主體的培訓，可采取政府補貼的方式，整合社會力量開展培訓服務。其三，積極創造條件，鼓勵大學生、城市各類人才下鄉創新創業，支持“城歸”群體和農民工回鄉創業就業。(來源：《湖北日報》)