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　　日前，筆者下鄉調研時，一名鄉鎮黨委書記訴苦說，上級為了搞痕跡化管理，每項工作都建立了微信群，要求大家加群，每天在微信群里面簽到應答、上傳工作照等，自己都加了二十多個群，每天都要在微信群里花費大量時間和精力，讓人不勝其煩。

　　筆者看了一下這些微信群，有扶貧攻堅工作群、黨建工作群、美麗鄉村工作群、改水改廁工作群、作風建設工作群、招商引資工作群、某片區拆遷工作群……這些群主要分為兩類，一類是黨委政府工作考核類，主要是上級部門對基層干部每天工作狀態進行考核管理;另一類是單項業務工作群，為了推動某項工作而建立，如拆遷、改水改廁、道路改造升級等，通過建群對工作進行調度、通報、督辦等。政績考核類為長期性工作群，單項工作為短期、臨時性工作群。按說一些單項工作完成后，應該解散工作群，但因為建群的上級部門沒有解散，群里面還有縣委政府或縣直部門主要領導，大家不好意思、也不敢退群，不得不在群里面堅持交流回應。

　　建微信工作群，利用現代傳播手段，對基層干部工作動態進行管理，無疑是值得肯定的。在微信工作群里，上級領導可以下達指令要求，下級可以隨時匯報工作進度、請示問題，并且可以交流經驗、分享信息，既減少了工作層級，又減少了會議，降低了行政成本。但是，凡事都應該有一個度。如果每項工作都建立微信工作群，都要求基層干部加群，就會形成微信工作群遍地開花、各自圈地為戰、過多過濫的現象。一旦基層干部整天在微信上忙碌，就沒有更多的時間和精力用于實際工作，讓建微信群的初衷變了味，走了形。

　　其實，要解決這種微信工作群過多過濫的辦法很簡單，就是由上級黨委政府統一整合各種平臺，建立一個綜合性的工作考核平臺，形成一個平臺管總、多個部門參與、各自考核的辦法，既可以減輕基層干部的“微信負擔”，又能利用這種新興平臺促進基層干部勤奮工作，以抓鐵有痕、踏石留印的作風，實現鄉村振興的偉大戰略。

　　幸福都是奮斗出來的，業績都是干出來的。希望有關部門盡快清理一下微信工作群，給基層干部的手機減減負，讓基層干部從網上走出來，多到群眾中走一走，多到田間地頭看一看。 (湖北省襄陽市)