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　　近年來，浙江省按照中央關于深化職稱制度改革部署，落實中央一號文件要求，堅持“論文寫在大地上”導向，創新推進新型職業農民高級職稱評審工作。近兩年，全省共評審通過農業高級職稱311人，其中，新型職業農民104人，占比達33%。省委書記車俊對此作出批示，認為這是人才工作的創新。主要做法是：

　　創新評審制度，實現“并軌評審、一證通用”。一直以來，浙江省高度重視新型農業經營主體和新型職業農民培育，全省獲得各類證書的新型職業農民達17萬人。現行農業高級職稱評審主要針對農業事業單位技術人員，新型職業農民評審通過的極少(2014-2016年僅1人)，其評價主要是通過職業技能鑒定并取得職業技能證書，以單項技能評價為主，如植保工、園藝工等，總體上看與綜合性人才評價體系不銜接，也使得國家人才政策在農業領域實施中缺乏針對性、精準性，制約了新型經營主體對人才的吸引、評價和使用。在充分調研的基礎上，爭取省人力社保部門的支持，探索拓展職稱評審范圍，打破戶籍、地域、身份等限制，將新型職業農民納入農業系列職稱評審范圍，并實現評審并軌，證書統一。

　　改革申報條件，實行“弱化論文、突出技能技術”。針對新型職業農民實用技能技術突出、專業論文較少的實際，申報條件上，淡化論文數量要求，提出專題調研報告、技術工作總結、項目設計方案、示范試驗報告、技術培訓講稿等被縣級以上主管部門印發、采納、組織實施，取得一定經濟和社會效益，并經過規定程序認定通過的可視同論文。針對農民中具有中初級技術職稱人數較少的實際，明確提出在科技獎勵、發明專利、技術榮譽、表彰獎勵四個方面的破格申報條件，如“浙江農業之最”創造者或主要技術指導者、“浙江省職業技能大賽優秀選手”等榮譽稱號獲得者，被聘為省、市農業產業技術團隊專家的鄉土人才等，可直接破格申報。近兩年評審通過的104人中，破格通過81人，占78%。

　　完善評審標準，突出“差異把握、分類評價”。針對新型職業農民總體學歷不高，從業時間差異大，不受職稱評聘結合制約等特點，申報條件中對學歷要求由大學本科放寬為高中以上，并放寬工作經歷，不設置申報控量指標。同時，實行新型職業農民與事業單位(推廣機構、科研院所)分類評價，制定不同的量化指標評分體系，進行單列評審。對新型職業農民的評分，增設技術創新、應用新技術成效、鄉土人才、技能獎勵等體現技術能力素質和工作業績及實際貢獻等量化指標。

　　堅持德才兼備，體現“政治合格、論文寫在大地上”。把政治思想品德放在首要位置，每名申報對象都經過主管部門的政治品德和職業操守核實。評審中注重工作業績和實際貢獻，尤其注重向引領農業農村發展、帶動農民就業增收好的申報對象傾斜。從評審通過的人員看，充分體現了“論文寫在大地上”的作為和實踐。如長興的邱汝民，從事蜜蜂養殖和研究30多年，獲得各類專利61項，其中國家發明專利13項;義烏的馮澤寶，全國十佳農民、全國十佳種糧大戶;樂清的金聯宇，從事葡萄種植30多年，主持完成科技項目10余項;云和的卜偉紹，從事水產養殖20多年，主持完成省科技項目5項，獲全國農牧漁業豐收一等獎。

　　強化政策支持，激發“價值體現、作用發揮”。在做好評審工作同時，注重采取政策引導、宣傳表彰、技術支持等方式，增強榮譽感，激發創業創新，真正使農民成為有吸引力的職業。爭取將新型職業農民職稱評審列入浙江省深化職稱制度改革的重要內容，推進評審與浙江農藝師學院對接，實行“專業研修+技能鑒定+職稱評定”培養模式，首批104名學員已經入學。各地也加大支持，將獲評人員列入當地人才行列，作為農業技術推廣的骨干，有的拿到了人才綠卡，在子女入學、醫療服務等方面獲得支持;有的進入各級農業相關領域專家庫、師資庫;有的成功申報農業科技項目等。如寧波的郭斯統，入選寧波市科技特派員，被評為“鄞州十佳工匠”，每月給予人才補助1000元。

　　下一步，浙江省將進一步加大評審改革推進力度，進一步強化政策創設環境激勵，著力打造“一主多元”浙江農藝師(畜牧師、獸醫師)隊伍，強化鄉村振興人才支撐。