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　　探索提升鄉村公共領導力水平是當前我國提升鄉村治理能力的緊迫任務。第一，加強基層鄉村干部與群眾的密切聯系。通過制定相關政策，以村莊文體活動、環境整治、民主政治參與等公共事務為平臺密切干群聯系。第二，重視培育和發揮農村婦女的重要作用。以往的政策和學術層面都將農村婦女簡單視為留守群體，然而研究顯示男女鄉村干部的公共服務動機并沒有顯著差異。必須轉變思想觀念，重視發掘和培育鄉村女干部。第三，為鄉村干部提供一份具有鄉村社會內部競爭力的薪酬。研究發現，影響鄉村干部公共服務動機的不是絕對收入水平，而是建立在相對收入水平上的收入認知。為鄉村干部提供一份具有鄉村社會內部競爭力的薪酬，增強鄉村干部的內部公平感。第四，改善鄉村干部工作條件，提升工作滿意度。“上面千條線，下面一根針”的工作方式使得鄉村干部長期處于疲于應付狀態，再加上福利保障欠缺，鄉村干部的工作積極性和滿意度受到極大影響。因此有必要調配財政資源，改善鄉村干部工作條件;加強物質關懷和精神關心，提升鄉村干部工作滿意度。(來源：《北京日報》)