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　　日前，河南通許縣朱砂鎮36名村醫集體辭職的消息在網上引起熱議。一波未平一波又起，7月18日，貴州省湄潭縣西河鎮22名村醫訴求相關待遇未得到落實，向鎮政府和鎮衛生院遞交了辭職申請。短短不到一個月的時間，村醫辭職事件接連發生，背后究竟為何?

　　盡管在河南省有關部門介入調查后，否認了村醫工資被克扣等問題，村醫也在不久后拿到了相應的補助金。但該縣也承認，在撥付基本公共衛生服務項目補助等資金方面存在遲延，影響了基層衛生工作的順利開展。

　　辭職信的背后，是村醫集體訴求的一次集中反映，在一定程度上暴露了村醫群體面臨的困境：工作壓力大，收入偏低，生活難以得到保障……

　　今年5月，國家衛健委發布的衛生健康事業發展統計公報顯示，截至2018年末，我國鄉村醫生和衛生員達90.7萬人，比上一年減少了6.2萬人。據國家衛健委最新披露，全國尚有1022個行政村沒有衛生室，6903個衛生室沒有合格村醫。

　　鄉村醫衛人員流失的背后，待遇偏低是重要因素。目前，我國大部分村醫處于“半農半醫”的尷尬身份，由于沒有編制，對不少村醫來說，生活補助和基本公共衛生服務項目補助幾乎意味著其全部收入來源。如果無法及時拿到補助，就沒有了穩定的生活來源。因此，村醫這個職業對人才的吸引力明顯不足。

　　據《2018年中國衛生健康統計年鑒》顯示，我國近1/4的村醫超過60歲，不到35歲的村醫僅占9%;村衛生室的醫務人員有78%為中專學歷，本科以上學歷的村醫寥寥無幾。除了收入來源，村醫的年齡高、學歷低問題也相當嚴重。

　　鄉村醫生是農村基層工作者，是廣大農民群眾的健康守護者，解決好他們的待遇問題，為他們創造更好的發展條件，才能吸引并留住更優秀的人才服務農村健康衛生事業，才能為農民群眾提供更好的醫療服務和衛生保障，打通農村醫療的“最后一公里”。

　　目前，一些地區在村醫人才隊伍建設方面有了創新和嘗試，比如，從2017年起，北京市開展了鄉村醫生崗位人員訂單定向免費培養工作。預錄取時，學生必須簽訂定向就業協議，承諾畢業后到所在區的村衛生室從事醫療衛生工作;安徽省從省、市公立醫院選派優秀醫療人才，自今年7月初開始深入全省村醫空白村駐村幫扶2年，培養村衛生室接班人，提升基層醫療服務水平等。

　　解決看病難問題是改善民生的重要部分。只有“病有所醫”的鄉村才能真正共享社會改革發展的紅利。解決農村老百姓看病難，不能靠鄉村醫生的情懷，還得靠更有力的制度保障作支撐。希望辭職事件不再上演，國家加大對村醫群體的關注，出臺相關的政策措施，建立“多勞多得”制度，提高村醫收入水平、激發村醫活力;對符合條件的村醫優先納入鄉鎮衛生院編制管理，增強村醫崗位的吸引力，營造“拴心留人”的氛圍。

　　只有把鄉村醫生面臨的生存與發展的問題解決好，讓村醫有希望、有奔頭，有體面的收入和充足的保障，才能真正讓鄉村醫生人才留得住、隊伍能發展，才能為廣大農民筑牢醫療保障網。