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　　5月5日，湖北省黃岡市印發《關于進一步激勵關愛鄉村干部的實施意見(試行)》，對鄉村干部選優配強、教育培訓、選拔任用、上下交流、待遇保障、減負松綁等9條措施提出統一量化指標，明確鄉鎮公務員崗位工作補貼標準提高到每月1000元以上，確保鄉鎮公務員收入高于縣(市、區)部門同職級干部10%～20%，按副鄉鎮長工資水平確定村主職干部工作報酬，村副職干部工作報酬一般不低于主職干部的70%。

　　這樣的文件無疑讓人看到了關愛鄉村干部的誠意。不管是實施鄉村振興戰略，還是打贏脫貧攻堅戰，都必須有堅強有力的基層組織作保障。說到底，就是要解決好人的問題，要擁有一支戰斗力強、專業水平高的鄉村干部隊伍。否則，一切都是空談。

　　然而，在目前，鄉村工作環境比較差，工作條件比較艱苦，不少鄉鎮干部儼然與家人過“兩地分居”生活。層出不窮的考核任務和責任狀，更是讓鄉村干部工作負擔和工作壓力非常重，過著“白加黑”和“5+2”的日子，“996工作制”成為不少鄉村干部羨慕的工作制度。另一方面，村干部工資水平卻比較低，中部地區村干部年收入普遍只有兩三萬元，遠不如外出打工收入高。

　　這些狀況直接造成鄉村干部流失嚴重，導致鄉村不能擁有一支穩定的干部隊伍。一些村干部選擇外出打工，年輕人普遍不愿意當村干部，不少村莊找不到年輕人當村干部。鄉鎮公務員有些通過借調的方式，有些在服務期滿后，通過參加遴選等途徑進城，離開農村。鄉村干部隊伍不穩定，顯然削弱了鄉村干部的戰斗力，既不利于推動鄉村治理現代化建設，也無法為實施鄉村振興戰略提供堅強有力的組織保障。

　　湖北黃岡出臺激勵關愛鄉村干部政策，直接提高了鄉村干部工資收入水平，減輕了鄉村干部工作負擔任務，無疑瞄準了當前鄉村干部隊伍不穩定的關鍵所在，是對癥下藥的良方。這顯然有助于提高鄉村干部的吸引力和工作積極性，能夠激發鄉村干部工作激情和穩定鄉村干部隊伍，提升鄉村治理現代化水平，為實施鄉村振興戰略提供強有力的組織保障。關愛鄉村干部是實現鄉村振興的應有之義、必要之策。

　　總而言之，關愛鄉村干部，用好鄉村干部，為鄉村建設輸送和保障優秀干部隊伍，鄉村才會更加繁榮，鄉村才能實現振興。

　　(山東省臨沂市)