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編者按：26年矢志不渝，守護一方綠水青山。北京東方神韻集團公司以“紅色驅動、綠色發展”為理念，踐行向黨、向上、向善的“三向”黨建工作法，開展忠誠教育、能力提升、精神塑造。
向黨，就是旗幟鮮明講政治，把黨的政治建設放在首位;向上，彰顯的是基層黨組織強大的政治功能，盡管提升的是業務素質能力，但帶來的客觀效果是黨員干部政治能力的提升;向善，彰顯的是社會主義核心價值觀的宣傳教育，把黨建文化和中華優秀傳統文化緊密結合。
他們把黨建和發展完美融合，將黨的領導主張和重大決策部署轉化為公司的制度安排，轉化為公司的發展理念，轉化為公司的工作機制、管理方式方法的創新，轉化為推動當地經濟社會發展、社會治理的實際效果。
“我是共產黨員，是退伍軍人，隨時聽從公司調遣!”
2月14日，一條緊急求助信息打破了北京東方神韻集團公司的寧靜：接十里堡鎮政府通知，明天要對鎮域內9戶居民進行24小時隔離管控。此時，公司人員緊缺并已超負荷運轉很長時間了，要臨時抽調人員完成這項任務確實困難。但是，東方神韻的干部職工沒有推諉，從董事長到普通職員紛紛表態，“我可以排白班”“我們部門可以上8個人”……
上下一心加油干，越是艱險越向前。在新冠肺炎疫情形勢最嚴峻的時候，東方神韻干部職工舍小家為大家，在兩個小時之內火速集結，連夜開赴“戰場”，成為密云區防控戰“疫”的重要力量。
一家以護水、環衛為主業的普通民營企業何以有這樣強的社會責任感，用東方神韻公司黨委書記、董事長劉永連的話說，那是因為“企業的黨建工作發揮了重要的支撐作用”。
北京密云區有著優良的革命傳統，是一塊紅色的土地，坐落在密云水庫南側的北京東方神韻集團公司，傳承了優良的紅色基因。26年來，他們深入踐行向黨、向上、向善的“三向”黨建工作法，以“紅色驅動、綠色發展”為發展理念，不但為企業贏得了一次次發展契機，而且培育出優秀的企業文化，提升了員工的精神境界，為密云社會經濟發展做出了積極貢獻。
向黨：引領干部職工聽黨話跟黨走
黨章研讀日常化：以學促知，知行合一。黨建學習制度化：真學、真懂、真信、真忠誠。考核評比規范化：引領職工聽黨話跟黨走。
“對黨忠誠就是要堅定信念不動搖，堅持學習不懈怠。忠誠度要通過不斷學習、持續學習、強化學習來提精提純。”劉永連說。
在東方神韻集團公司，研讀黨章是全體黨員干部和廣大職工日常學習的必修課。通過深入研學黨章、自覺遵守黨章，讓全體干部職工牢記第一職責是忠誠于黨，任何時候都與黨同心同德。
為了提升黨員學習的儀式感和神圣感，東方神韻要求全體黨員在重要學習活動前，必須合唱國歌、重溫入黨誓詞并佩戴黨徽。“黨員的權利義務是什么”“如何發揮黨員先鋒模范作用”“如何讓黨員在關鍵時刻站出來沖出去”……這些都是公司黨員日常學習中結合自身工作必須討論的話題。
近年來，東方神韻公司黨委圍繞密云區打造踐行習近平生態文明思想典范之區的部署，結合“服務綠色生態環境建設，服務綠色社會綜合治理，服務綠色百姓文明生活”的主業，認真安排年度黨建學習計劃，努力踐行“三會一課”制度。
不是簡單地開個會念念文件，要做到真學、真懂、真信，公司要求全體黨員每天必須完成兩項規定動作。登錄公司辦公系統的“東方神韻時訊”活動群，學習相關知識，交流學習心得;登陸“學習強國”平臺，完成規定學習積分。每月的工作例會拿出規定時間，學習最新的黨建有關文件、信息。每年的“七一”建黨慶祝活動，各支部進行黨員工作學習述職，并將文字材料在公司的黨建平臺進行公示。在此基礎上，評選出黨員學習之星給予表彰獎勵。
“先了解、細講解、再解惑”，這是東方神韻全體黨員的學習模式。對于黨的方針政策，該公司要求黨員干部反復學習，領會其精神實質，做到熟練運用于工作實踐中。考核結果均錄入個人績效檔案，與個人升職、晉級掛鉤，形成了“說了算，定了辦，實字當頭抓黨建”的黨建學習氛圍。
據了解，東方神韻在編黨員參加中宣部“學習強國”平臺的學習，每天的學習積分都是滿分。排在積分第一名的，是黨委書記劉永連。更可貴的是，在積分排在前10名的人員中，有2人是普通群眾。持之以恒的對黨忠誠教育，不斷激發了黨員干部踐行黨的理想信念的自覺性，永遠跟黨一條心，多次在黨和人民需要的關鍵時刻交出優秀的答卷。
疫情期間，東方神韻的干部職工時刻牢記公司黨委“保百姓平安、讓河山無恙”的號令，克服家庭和個人困難，再難也要上戰場。從接到疫情防控的命令開始，公司職工鄒衛國、郭輝白天安排工作、聯系物資。為確保疫情防控物資及時準確發放到位，從物資詢價、下訂單到領取、發放，他們都在一線操持，晚上還要值班，日程安排得滿滿當當，十多天甚至都沒刮過胡子。但他們從沒叫過苦喊過累，“疫情一天不退，我們就沒資格說累。我們還算年輕，來支援值守是我們應該做的事。我們堅信，中國一定能打贏這場硬仗!”
向上：做到“一個支部一面旗，一名黨員一盞燈”
樹立“一個標桿”：我是黨員，向我看齊。實施“三個培養”：打通人才晉升通道。推行“四項措施”：“訓”“學”“煉”“思”。
能力，包括政治能力、業務能力、和諧能力，這是做好一切工作的前提。在民營企業，黨員隊伍的素質能力，決定著黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，也決定了企業的發展潛力。東方神韻公司通過提升干部職工能力，尤其是服務社會的能力，引導干部職工積極“向上”。
“優秀黨員多拿一級工資，我們心服口服，因為咱們公司的黨員干得更多，做得更好!我要向他們學習，爭取也能多拿一級工資。”2018年，東方神韻公司黨委決定優秀黨員上浮一級工資。這個決定不但沒有引起職工群眾的非議，反而得到了大家的一致認可。
“多勞多得是社會主義分配制度。公司上浮優秀黨員工資，不是搞特殊化，而是要把社會主義分配制度的優越性體現出來。多勞多得，示范引領。事實也證明，這個決定在工作中起到了雙激發的作用：一是激發了黨員職工的使命感和責任感，時刻不忘自己先鋒隊員的身份;二是激發了普通職工向組織靠攏、向黨員學習的動力。”劉永連說。
崗位上，黨員主動亮明身份，做技術、實干的榜樣;行為上，黨員做到腳踏實地、不同凡響，平時看得出來，關鍵時刻站得出來。時刻要求自己做到政治上過硬，努力起到一個支部一面旗，一名黨員一盞燈的作用。多年來，東方神韻黨委牢記黨的宗旨，將黨員能力提升與精神塑造作為有效抓手，不僅激發了干部職工真抓實干的精神面貌，提高了干部職工的政治能力、業務能力、和諧能力，而且保證了企業綠色發展穩步提升。
“貼在墻上、說在嘴上，那都不算真的黨建創新。只有把老百姓對幸福生活的向往落實在行動上，這才叫黨的建設。有了這樣的黨組織，才能凝聚職工的心。”公司黨委副書記張艷說。
只有職工能力提升了，才能把為人民服務落到實處。為了使職工的工作能力得到系統化提升，東方神韻公司采取了“訓”“學”“煉”“思”四項措施。
“訓”。按照“統一規劃、分類培訓、分級管理”的原則，以走出去、請進來相結合的方式，以理論知識和業務知識為主要內容，多層次多渠道培訓干部職工。
“學”。開展“講學習、重運用”行動，提升自我完善的學習能力，以基本理論、專業技能、專業知識為主要內容，在全體職工中開展學習教育，不斷夯實理論功底，完善知識結構，拓寬知識領域，提高綜合素質。
“煉”。本著“干什么、練什么，缺什么、補什么”的原則，著重抓好干部職工基本素養、基本知識和基本技能的學習鍛煉。
“思”。堅持邊學習邊實踐邊思考，做到學有所思、思有所悟、悟有所得。緊密結合實際工作，開動腦筋認真思考，要求人人都有好題目、金點子。
2018年，密云區爭創國家級衛生城市的驗收時刻，正趕上最炎熱的季節。部分鎮街相關部門向東方神韻公司下達了攻克環衛重大難點街區、鄉村的緊急任務。接到命令，公司黨委火速行動，他們集結精兵強將，立即沖上了創衛最前線。那些日子，干部職工在區域項目經理、共產黨員陳立兵、姜偉的率領下日夜兼程，栽花除草、鋪設路磚、拆除違建，度過了無數的不眠之夜。有的黨員、職工在施工中受傷，依然堅持工作不下火線。對于個別頑固占道經營的商販，一名共產黨員甚至自己掏錢購買了他的全部蔬菜，才把他勸導回家。在大家的共同努力下，這次創衛工作終于取得圓滿成功。聽到消息后，參戰的干部職工們百感交集，不少人流下喜悅的淚水。
向善：打造一支具有核心價值觀的職工隊伍
發揮支部紐帶作用：人員分散，精神不散。堅持以人為本理念：在細節感化中塑造精神。踐行共同行為準則：眼見即為責任，服務就是品牌。
“企業發展靠人才，人才的潛力靠挖掘。為此，我們支部每周學習一次，主題就是社會主義核心價值觀。”49歲的陳立兵是溪翁莊項目部黨支部書記，該項目部主要負責溪翁莊鎮的環衛工作。原本做小買賣的陳立兵1999年來到東方神韻公司，2006年入黨。20年的時間里，他從一名餐廳普通職工逐漸成長為獨立項目部負責人，這讓他很是自豪：“作為黨員，咱就得起到帶頭作用，平時工作中更要發揮積極性，讓其他職工心服口服。以前只是把工作當做謀生手段，現在不一樣了，因為通過學習認識到咱工作背后的意義，這讓咱多了一份責任心。”
有擔當，還要有溫度。以服務“綠色生態環境建設、綠色社會綜合治理、綠色百姓文明生活”為主戰場的東方神韻公司，在多年的抓黨建促發展中，打造了一支自覺守護綠水青山的忠誠衛隊。期間，不少職工被培養成黨員，又從黨員走向業務骨干，成為企業的高級管理人員。
東方神韻公司的主要工作內容，是承接密云區8個鎮街的環境、六護、護水、餐飲等16項外包業務，以及2000余名一線環衛員工的管理工作。企業的業務特點，決定了基層黨組織和黨員長期處于分散與流動的狀態。如何充分發揮黨支部在凝聚人心、塑造精神上的紐帶作用?
公司黨委認為，人員可以分散，但是精神不能渙散，必須在黨員職工中不斷開展社會主義核心價值觀教育。為了更好發揮黨組織在企業發展中的引領作用，公司黨委提出“支部建在項目上”“黨員站在崗位上”的創新構想，并向上級黨
