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　　《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村工作條例》(以下簡稱《條例》)作為中國共產(chǎn)黨關(guān)于農(nóng)村工作的首個黨內(nèi)法規(guī)，總結(jié)了黨長期以來領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村工作的經(jīng)驗和做法，將實踐證明行之有效、農(nóng)民群眾廣泛擁護的政策舉措用黨內(nèi)法規(guī)形式固化下來，并適應(yīng)新時代“三農(nóng)”發(fā)展特點，從體制機制層面對堅持和加強黨對農(nóng)村工作的全面領(lǐng)導(dǎo)作出了安排部署，在“三農(nóng)”發(fā)展史上具有里程碑的意義。《條例》專設(shè)“考核監(jiān)督”一章，對強化責(zé)任落實、加強督查考核、建立激勵機制等作出了一系列規(guī)定。《條例》的實施貴在抓常抓長，重在落細落地。必須要健全完善黨管農(nóng)村工作的考核監(jiān)督機制，充分發(fā)揮考核監(jiān)督的指揮引領(lǐng)作用，不斷提高新時代黨全面領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村工作的能力和水平。

　　一、深刻認識加強黨管農(nóng)村工作考核監(jiān)督的重要意義

　　加強黨管農(nóng)村工作考核監(jiān)督，對于充分調(diào)動各地區(qū)各部門抓農(nóng)村工作的積極性和主動性，鞏固農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展好形勢，具有重要意義。必須要提高政治站位，統(tǒng)一思想認識，進一步增強責(zé)任感、使命感和緊迫感，切實把考核監(jiān)督各項工作部署和要求落到實處，推動《條例》各項舉措落地生根。

　　一是強化考核監(jiān)督，有利于健全完善實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的體制機制。習(xí)近平總書記強調(diào)：“要建立實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，實行中央統(tǒng)籌、省負總責(zé)、市縣抓落實的工作機制。”《條例》明確提出：“健全五級書記抓鄉(xiāng)村振興考核機制。地方各級黨委和政府主要負責(zé)人、農(nóng)村基層黨組織書記是本地區(qū)鄉(xiāng)村振興工作第一責(zé)任人。上級黨委和政府應(yīng)當對下級黨委和政府主要負責(zé)人、農(nóng)村基層黨組織書記履行第一責(zé)任人職責(zé)情況開展督查考核。”以黨內(nèi)法規(guī)形式明確了五級書記抓鄉(xiāng)村振興的職責(zé)任務(wù)、組織形式、工作程序，推動地方各級黨委堅決扛起“三農(nóng)”工作責(zé)任，完善實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的工作機制，加強頂層設(shè)計，謀劃政策舉措，協(xié)調(diào)解決問題，形成一級抓一級、層層抓落實的良好局面，實現(xiàn)對農(nóng)村工作全過程、各層級的組織領(lǐng)導(dǎo)。

　　二是強化考核監(jiān)督，有利于壓實市縣主要領(lǐng)導(dǎo)“三農(nóng)”工作責(zé)任。當前，一些地方“三農(nóng)”工作中存在“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的問題，一些領(lǐng)導(dǎo)干部思想認識、工作擺布中存在“重工輕農(nóng)、重城輕鄉(xiāng)”的誤區(qū)，一些鄉(xiāng)村振興重點工作存在“上熱中溫下冷”、“中梗阻”、壓力層層遞減等現(xiàn)象。《條例》堅持問題導(dǎo)向和目標導(dǎo)向，著眼于扭轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)關(guān)系的認識誤區(qū)和錯誤傾向，著眼于構(gòu)建城鄉(xiāng)融合發(fā)展體制機制，明確提出“實行市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實績考核制度”，“考核結(jié)果作為對市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價的重要依據(jù)”。進一步壓實市縣兩級鄉(xiāng)村振興工作責(zé)任，把考核監(jiān)督變成指揮棒、風(fēng)向標，督促市委書記把農(nóng)村工作擺在重要位置，督促縣委書記把主要精力和工作重心放在農(nóng)村工作上，做到心中有責(zé)任、肩上有壓力，當好鄉(xiāng)村振興“一線總指揮”。

　　三是強化考核監(jiān)督，有利于激發(fā)“三農(nóng)”工作隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性。《條例》一方面強調(diào)干部在農(nóng)村工作上有責(zé)要擔(dān)當、失責(zé)必追究，突出黨管農(nóng)村工作的剛性約束;另一方面強調(diào)要為干部減負減壓、開展激勵關(guān)懷，突出黨管農(nóng)村工作的正向激勵。這些規(guī)定牢牢把握以人為本原則，堅持權(quán)責(zé)相稱、獎懲相宜，堅持獎勵先進、激勵擔(dān)當，充分調(diào)動各級領(lǐng)導(dǎo)干部抓“三農(nóng)”工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，讓“三農(nóng)”戰(zhàn)線上的黨員干部把精力集中到為農(nóng)服務(wù)上，培養(yǎng)造就一支“一懂兩愛”的農(nóng)村工作隊伍，營造履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

　　二、加強黨管農(nóng)村工作考核監(jiān)督的實踐探索

　　黨的十九大作出實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略重大部署后，連續(xù)3年的中央一號文件都明確要求要嚴格督查考核，強化五級書記抓鄉(xiāng)村振興責(zé)任。各地區(qū)各部門按照中央部署，從政策制定、體系構(gòu)建、督查考核、結(jié)果應(yīng)用方面開展探索實踐，推動“三農(nóng)”工作責(zé)任落實、政策落實、工作落實，取得了初步成效。

　　一是加強考核監(jiān)督制度建設(shè)。2018年、2019年中央一號文件明確要求要建立推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實績考核制度。2019年6月，中央農(nóng)辦印發(fā)了《關(guān)于建立推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實績考核制度的意見》。中央農(nóng)辦會同相關(guān)部門，督促指導(dǎo)各地區(qū)研究出臺市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實績考核意見，推動考核監(jiān)督制度化常態(tài)化。截至2019年底，除海南、西藏、青海3省(區(qū))外，其余28個省份均已出臺實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實績考核辦法。

　　二是建立科學(xué)規(guī)范考核機制。考慮到我國區(qū)域發(fā)展不平衡、農(nóng)村情況千差萬別，中央農(nóng)辦明確“全面考核、突出重點、注重實效、因地制宜”的原則，鼓勵支持地方因地制宜建立考核評價體系，科學(xué)合理確定考核內(nèi)容和考核指標，允許作出差異化安排。考核對象上，主要針對市、縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。山西、河南等7個省份按照“省考核市、市考核縣、縣考核鄉(xiāng)”的原則進行分級考核;河北、山西等7個省份將省級實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位或省直相關(guān)部門也納入考核范圍。同時考慮到貧困縣脫貧攻堅任務(wù)較重，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)是貧困地區(qū)實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的首要任務(wù)，脫貧攻堅期內(nèi)對貧困縣只進行脫貧攻堅考核。考核指標上，聚焦年度性和階段性重點任務(wù)、重要工作、重大舉措。圍繞“三農(nóng)”工作新要求和硬任務(wù)，圍繞解決農(nóng)民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，科學(xué)確定考核內(nèi)容、指標體系和指標權(quán)重。從目前已制定考核指標的省份看，產(chǎn)業(yè)興旺和生態(tài)宜居是近兩年考核的重點。貴州、寧夏、浙江、四川、河北等省份產(chǎn)業(yè)興旺考核指標權(quán)重均在35%以上。考核方法上，綜合運用平時考核、年度考核、專項考核等方式。主要通過組織抽檢、測評、調(diào)研等方式，注重信息化手段應(yīng)用，做到定量測算與定性評價相結(jié)合、書面報告和實地考核相印證，確保考核監(jiān)督的針對性、真實性、公平性。上海開發(fā)鄉(xiāng)村振興目標管理系統(tǒng)，開展鄉(xiāng)村振興指數(shù)測評，評價全市鄉(xiāng)村振興發(fā)展情況和各涉農(nóng)區(qū)鄉(xiāng)村振興的進展程度和發(fā)展水平;北京、天津、遼寧等8個省份引入第三方參與考核，重點是對群眾滿意度進行測評。

　　三是嚴格組織實施考核監(jiān)督。按照中央一號文件安排部署，各省(區(qū)、市)黨委和政府每年向黨中央、國務(wù)院報告鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施情況，中央農(nóng)辦對各地區(qū)報送情況進行梳理匯總，并撰寫專題報告報送黨中央、國務(wù)院。2019年底，中央農(nóng)辦牽頭對各地各部門貫徹落實中央一號文件情況開展了集中督查，督促各地區(qū)各部門切實把實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略責(zé)任扛在肩上、抓在手上。各地區(qū)普遍按照本地區(qū)制定的考核辦法和實施細則，統(tǒng)籌整合督查力量，完善督查方式方法，開展鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實績考核，推動各地各部門特別是黨政一把手親力親為抓鄉(xiāng)村振興。廣東對全省21個地市和60個省直單位鄉(xiāng)村振興工作情況開展考核;江蘇對5個省直部門和18個縣開展了鄉(xiāng)村振興專項巡視;浙江把鄉(xiāng)村振興落實情況納入綜合績效考評指標和巡視巡察范圍。各地區(qū)各部門在考核監(jiān)督過程中，認真貫徹落實中央關(guān)于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核和解決形式主義突出問題為基層減負的工作要求，注重創(chuàng)新模式，加強項目整合，減少填表報數(shù)報材料，避免多頭監(jiān)督、重復(fù)考核、過度留痕，切實減輕基層負擔(dān)，確保考核監(jiān)督取得實效。

　　四是建立健全激勵約束機制。各地區(qū)高度重視考核督查結(jié)果的分析運用，鮮明樹立重實干重實績的導(dǎo)向，促進問題整改和工作提升。堅持獎懲結(jié)合，將考核結(jié)果進行通報，并作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、資金分配、項目安排、試點選定、問責(zé)追責(zé)等的重要依據(jù)，構(gòu)建科學(xué)有效的激勵機制。浙江對考核優(yōu)秀的市縣分別給予2000萬元、500萬元的獎補資金激勵;四川對考核先進的縣(市)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村分別給予6000萬元、500萬元、60萬元財政資金獎補;寧夏對考核一等獎、二等獎、三等獎的縣市分別獎勵以獎代補資金500萬元、300萬元、100萬元。堅持“嚴”字當頭，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，責(zé)成并督促有關(guān)地區(qū)、部門、單位認真糾正整改、汲取教訓(xùn)，改進提升“三農(nóng)”工作水平。對考核排名靠后的市縣進行通報并約談黨政主要負責(zé)同志，依法依紀給予相關(guān)責(zé)任人黨紀行政處分。北京從正反兩方面剖析典型案例;廣東采取第三方評價紅黑榜等督查手段，擺問題、找差距、促整改;山西對抗旱工作重視不夠、措施不力、履職不到位的6個縣(市、區(qū))委書記進行集體約談。堅持正面激勵，將考核監(jiān)督結(jié)果抄送同級組織部門，作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)，對敢于擔(dān)當作為、勇于改革創(chuàng)新、樂于奉獻為民的干部進行表彰獎勵，引導(dǎo)和激勵“三農(nóng)”戰(zhàn)線干部比擔(dān)當、比實干、比業(yè)績。河北省通報表揚45個實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實績考核評價先進單位;甘肅提拔業(yè)績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要負責(zé)人113人，整頓后進鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子23個、后進村班子1324個;寧夏注重把有農(nóng)村工作經(jīng)歷的干部充實到各級黨政班子中，地市級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、縣級黨政正職中配備有“三農(nóng)”工作經(jīng)歷干部的比例分別達到28%和34%。

　　三、持續(xù)健全完善黨管農(nóng)村工作的考核監(jiān)督機制

　　當前，黨管農(nóng)村工作的考核監(jiān)督機制剛剛建立，在工作機制、方式方法、組織實施等方面存在一些不足，需要在實踐中進一步加強和完善。下一步，要按照黨中央的要求，著力在完善機制、創(chuàng)新方法、提升效果上下功夫，不斷提升考核監(jiān)督工作的系統(tǒng)性、科學(xué)性、有效性，為加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展提供堅強的政治保證和組織保證。

　　一是進一步建立健全考核監(jiān)督機制。督促尚未建立實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實績考核辦法、建立考核制度的省份，抓緊制定出臺相關(guān)制度。指導(dǎo)已經(jīng)出臺的省份，總結(jié)梳理考核監(jiān)督實施中存在的問題，不斷完善考核監(jiān)督機制。鼓勵地方探索開展涉農(nóng)部門考核監(jiān)督，壓實部門工作責(zé)任，增強部門“三農(nóng)”工作協(xié)同性。

　　二是進一步提升考核監(jiān)督科學(xué)化規(guī)范化水平。指導(dǎo)各地區(qū)加強考核監(jiān)督工作統(tǒng)籌，完善考核評價體系，體現(xiàn)精準化差異化要求，科學(xué)合理設(shè)置指標和權(quán)重，實現(xiàn)分級分類考核，解決考核監(jiān)督工作“一刀切”“上下一般粗”的問題。科學(xué)制定考核監(jiān)督年度計劃和階段性安排，既注重考核內(nèi)容的全面性，又注重考核內(nèi)容的實效性，突出對鄉(xiāng)村振興重點任務(wù)、重要工作、重大舉措的督查考核，根據(jù)任務(wù)轉(zhuǎn)換及時確定督查考核重點。

　　三是進一步改進創(chuàng)新考核監(jiān)督方法。鼓勵各地區(qū)構(gòu)建月報告、季通報、年考核的工作機制，采取年終自評、評議評分、日常監(jiān)督、綜合評價相結(jié)合的辦法，增強考核監(jiān)督工作的完整性和系統(tǒng)性。嚴格按照中央減輕基層負擔(dān)、改進督查檢查考核的要求，充分運用信息化技術(shù)和大數(shù)據(jù)手段，讓數(shù)據(jù)多“跑腿”，提高考核監(jiān)督的質(zhì)量和效率。鼓勵各地區(qū)引進第三方評估機制，使考核監(jiān)督更加實現(xiàn)客觀、公平、公正。依靠群眾開展考核監(jiān)督，提高基層干部群眾對考核監(jiān)督工作的知曉度、參與度和滿意度，考核結(jié)果要向群眾及時反饋。

　　四是進一步加強考核監(jiān)督結(jié)果運用。用好考核監(jiān)督結(jié)果，把考核結(jié)果與干部選拔任用、資金分配、問責(zé)追責(zé)等更好地結(jié)合起來，有效發(fā)揮激勵約束作用。綜合分析研判考核監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題和不足，及時發(fā)現(xiàn)全局性、苗頭性、傾向性的問題，不斷加強和改進黨對“三農(nóng)”工作的

　　領(lǐng)導(dǎo)。

　　五是進一步加強考核監(jiān)督工作組織領(lǐng)導(dǎo)。督促各級黨委嚴格落實《條例》要求，強化對考核監(jiān)督工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，把考核監(jiān)督工作納入黨委工作總體布局、擺上重要位置。督促各級黨委主要領(lǐng)導(dǎo)重視考核監(jiān)督工作，對考核監(jiān)督工作親自研究、推動和過問。指導(dǎo)各級黨委農(nóng)村工作部門充實考核監(jiān)督力量，選派精兵強將，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升考核監(jiān)督水平。