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　　霍山縣是六安市唯一一個安徽省級鄉村振興先行示范區。今年6月，六安市在霍山縣試點鄉村振興專員工作，從縣直單位中選拔一批有一技之長、熱愛三農工作、退出領導崗位的職級干部到鄉鎮擔任“專員”，專抓鄉村振興工作，形成了以“有余”補“不足”的良好局面，探索出一條助力鄉村振興的好路子。

　　退職不褪色，“二線”干部有擔當。中央《關于加快推進鄉村人才振興的意見》明確提出，鼓勵地方整合各領域外部人才成立鄉村振興顧問團，支持引導退休專家和干部服務鄉村振興。“我是山里人，快退休了一直想幫山里做點事，現在縣里選派鄉村振興專員，我要報名!”霍山縣發改委四級調研員、原縣石斛辦主任李名海說。56歲的李名海，親歷霍山石斛品牌的發展壯大，對霍山石斛發展有感情、有愿景，這次主動報名到最偏遠的石斛小鎮太平畈鄉擔任鄉村振興專員。六安指導霍山縣制定出臺了《關于選派鄉村振興專員助推省級鄉村振興先行示范區建設的實施意見》。《意見》一經出臺就引起強烈反響，全縣81名像李名海這樣的干部積極踴躍報名，主動要求投身鄉村振興大業。

　　老樹發新芽，再展作為有舞臺。“我是第七批選派幫扶干部，在村扶貧4年，我想繼續留在鄉鎮干鄉村振興專員，更能發揮特長。”霍山縣科技經信局三級調研員何祥國說。2019年實行公務員職務與職級并行以來，霍山縣縣直機關一些領導干部陸續退出領導崗位，這些人中有鄉鎮領導經歷35人、有專業技術職稱15人。他們雖然年紀較大，但長期在基層一線打拼、受過艱苦崗位歷練、得到組織培養鍛煉，是基層工作不可多得的“老將”“干將”。到鄉鎮擔任鄉村振興專員，他們有了一個發揮余熱的平臺，干事創業的熱情和激情被再次激發。第一批擇優選派的16名鄉村振興專員到崗后，快速適應角色，積極融入基層，與農村工作實現無縫對接。

　　以“有余”補“不足”，精準幫扶有優勢。鄉村振興需要的人才是多方面的。鄉鎮干部是“多面手”，但不是“萬事通”，難以做到又博又專。選派鄉村振興專員，有效補充了鄉鎮干部的現實短板。他們到崗以來，積極發揮人脈資源、專業技術等優勢特長，認真履行基層黨建組織員、三農政策宣傳員、脫貧成果鞏固員、強村富民領航員、鄉村治理促進員“五大員”職責，幫助鄉鎮制定產業規劃37個，爭取資金1.15億元，實施項目23個，解決矛盾問題115個，贏得基層一致好評。采取“1+1+N”的模式，每名鄉村振興專員協管一塊工作，聯系一個重點村，幫帶幾名年輕干部，通過言傳身教，當師傅、帶徒弟，幫帶近40名鄉村年輕干部提升能力、快速成長。

　　安心又安業，服務基層有保障。為讓鄉村振興專員真正沉下身、放下心開展工作，霍山縣建立了一系列保障機制。在政治上，將鄉村振興專員視同鄉鎮領導班子成員實行縣鄉雙重管理，適當參與鄉鎮領導班子分工，列席有關會議。在工作上，縣財政統籌保障工作經費，每年開展一次培訓和外出考察學習。在待遇上，工資福利待遇參照鄉鎮干部執行，高于同職級縣直機關干部;比照班子成員分配干部周轉房。在激勵上，鄉村振興專員年度考核，按照不超過35%的比例單列計劃，對于表現優秀、實績突出、符合條件的，優先提拔使用、評聘職稱、晉升職級。同時，對工作履職不力、干群反映較差、年度考核不稱職等情況的，實行召回制度，做到嚴管與厚愛結合、約束與激勵并重。

　　(作者單位：安徽省六安市委組織部)