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　　最近，《工人日報》刊發了一篇名為《多地發布建筑業清退令，超齡農民工路在何方》的報道，引發了網友熱議。文中的“超齡農民工”主要指農村戶籍，超過退休年齡還仍然從事建筑業等非農高危行業的農民工。報道稱因出于安全考量，多地出臺政策清退“超齡農民工”。

　　“超齡農民工”超過了退休年齡，體力和意識都會不同程度地下降，加之從事高危行業，一旦出現事故，對家庭來說就是重大打擊。多地清退政策的出臺，是對“超齡農民工”的一種保護，透露出對他們安全的關心。然而，對于一些生活負擔較重的“超齡農民工”來講，上有老下有小，工地收入是家庭生活的主要來源，“就業難”可能直接導致“生存難”。

　　這種現實的農民工問題直接關乎農民收入和共同富裕。2013年11月，習近平總書記在山東濟南市外來務工人員綜合服務中心考察時，叮囑地方干部：“為農民工服務要廣覆蓋，在實踐中不斷完善。”準備上車時，他轉身又叮囑道：“貴在堅持!”去年底的中央經濟工作會議指出，“要繼續做好‘六穩’‘六保’工作特別是保就業保民生保市場主體”，并強調“保障農民工工資發放”。今年政府工作報告更是三次提及“農民工”，涉及就業創業、工資拖欠治理等問題。

　　那么“超齡農民工”應該怎么辦呢?如今為了“超齡農民工”的安全，給他們關上了一扇“危險”的窗，但同時也請為他們打開一扇“生活”的門。

　　對于想要回鄉的“超齡農民工”，可以通過發展鄉村產業，或者設立服務性、公益性崗位帶動他們在“家門口就業”，比如有篇文章講有個63歲老伯回了老家，村里正在搞農家樂。因為有工地工作經驗，就被聘為了施工安全員。對于想要繼續留在城里掙錢糊口的“超齡農民工”，不宜搞“一刀切”，應“因人而異”靈活管理，給健康狀況較好的建筑工人安排低風險工作，或者鼓勵他們“轉型”，盡可能地為他們提供“適齡”工作，如保安、保潔、物業等，上海在這方面已經作出了表率。

　　促進“再就業”是安撫“超齡農民工”的一劑良藥，但真正要“藥到病除”是要解決他們的養老問題。他們中的一些人擔心職工養老保險不能異地轉移，還有一些人這一輩子都沒享受過“五險一金”……因此，完善農民工養老保障制度至關重要。如完善城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續政策，實現“錢隨人走”，適當提高農民養老金，加強農村養老服務設施建設，使其老有所養。

　　解決“超齡農民工”問題十分重要，但防范其“后備軍”也不容忽視。那些升學有難度的農村學生，那些白天在城里找零工的中年父親們，他們的未來在哪里?是否也會成為“超齡農民工”?對此，推進國家技能人才培養是關鍵。要重視和完善職業教育制度和體系，讓農村學生能夠得到職業教育，培養一技之長，走出人生的另一種風景。同時更要利用多種方式加強對中青年農民工的技能培訓，促使他們向新型產業工人轉型，從而實現穩定就業，讓他們的人生也有“晉升通道”。