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　　安徽省池州市堅持問題導向和基層導向相結合，激活第一書記和駐村工作隊“尖刀連”作用，促進鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接。

　　為民服務“三步走”

　　廣開言路問需。全市106支駐村工作隊通過公布電話、設置征求意見箱、微信云留言、召開黨群“屋場夜話”等方式，積極收集群眾“微心愿”890個、民生需求896個，謀劃發展項目372個。

　　集思廣益問計。廣大駐村工作隊召開板凳會、夜訪會等1227余次，收集在村群眾“金點子”“土方法”468個，通過微信群等線上渠道摸排在外能人資源，并征集意見建議515個。

　　清單推進問效。制定年度為民辦事具體事項、工作責任和完成時限“三個清單”，并納入年度工作計劃，實行鄉鎮黨委、選派單位黨委主要負責人“雙簽字”。廣大駐村工作隊團結帶領群眾開展“清白清障”活動312次，調解矛盾糾紛704件，推動313個項目落地，統籌資源辦理為民辦事事項444件。

　　“談問訪”把好調整關

　　“三談”摸清情況。對選派干部因身體不適、調動、退休等原因需調整的，由派出單位負責同志、選派干部及擬接替人員到市或縣組織部門談心談話，重點了解前期工作情況、單位幫扶情況及干部個人意愿、履歷、能力等，并商討銜接措施，對因身體原因申請調換的同步查閱有關證明材料。

　　“三問”審慎調整。根據談心談話情況，市、縣組織部門對鄉鎮黨委、村“兩委”成員及工作隊其他成員進行電話采訪，了解工作隊履職情況，與鎮、村黨組織配合情況及選派干部身體健康等細節，再研究決定是否調整。對市級選派的干部，還與縣級組織部門充分溝通。

　　“兩訪”促進履職。派出單位收到同意調整批復后，主動送任、到村對接，并定期走訪。市、縣選派辦結合日常調研，重點對新任選派干部進行走訪，了解其是否打開工作局面、融入駐村工作及群眾滿意度等，持續跟蹤培養和監督管理。

　　“三答”機制鍛造“尖刀連”

　　涉農政策精準解答。池州市建立“基層有需求、部門來服務”政策解答機制。市委組織部收集了23個部門99個涉農政策文件，編制涉農政策“白皮書”，讓駐村工作隊邊學邊用、隨用隨查。定期向全體駐村工作隊員發布政策解答需求問卷，分門別類梳理后，將各個問題分流到有關職能部門，逐一回應，詳細解答。各涉農部門結合選派工作座談會、現場會，舉辦鄉村振興大講堂，現場解讀答復，讓黨的強農惠農政策落實落地。

　　服務保障快速應答。市縣村聯動，打造選派“直通車”，暢通市委組織部與駐村工作隊直接聯系渠道，建立“工作隊吹哨、組織部應哨”事項應答機制。針對駐村工作隊在群眾訴求、項目建設和生活保障等方面的個性問題，快速協調、從速應答、限期解決。

　　聚焦發展引導競答。建立“市委組織部出題、駐村工作隊答卷”發展競答機制。連續5年舉辦發展村級集體經濟項目大賽，明確由駐村工作隊隊長或村黨組織書記登臺競賽路演，比發展實效和工作思路。五年來，共有67個選派村報名參賽，34名駐村工作隊隊長登臺參加決賽，累計獲得獎金220萬元。憑實績論英雄，以實干促發展，有效激發了駐村工作隊干事創業熱情。

　　(安徽省池州市選派辦供稿)