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　　安徽省宿州市深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于三農(nóng)工作重要論述，始終堅持把派好、管好、用好駐村干部作為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的重要舉措，推深做實“六項行動”，“傾心”管理、“精心”搭臺、“暖心”激勵，讓駐村干部用心用情用力開展駐村工作，為全面鄉(xiāng)村振興提供堅強組織保障。

　　“傾心”管理促履職

　　常態(tài)化充電。市級舉辦第八批選派干部示范培訓(xùn)班，組織選派干部全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，同時圍繞農(nóng)村各項工作任務(wù)科學(xué)設(shè)置教學(xué)課程，推動各地采取線上線下相結(jié)合的方式開展培訓(xùn)19期、培訓(xùn)4200余人次，幫助選派干部進一步增強政治素質(zhì)，提升抓黨建促鄉(xiāng)村振興能力本領(lǐng)。

　　清單化派單。制發(fā)月度重點任務(wù)清單7次、工作提示6次，指導(dǎo)各地發(fā)至第一書記，明晰階段性重點工作。指導(dǎo)縣區(qū)召開季度工作點評會等綜合工作會議。縣區(qū)選派辦每月至少召開一次選派干部座談會。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每周召開一次選派第一書記、選派村黨組織書記工作例會，部署安排重點工作。

　　閉環(huán)化督責(zé)。會同農(nóng)業(yè)農(nóng)村、鄉(xiāng)村振興部門先后3次赴各地實地調(diào)研選派工作開展情況，督促選派干部擔(dān)當(dāng)盡責(zé)。推動各縣區(qū)選派辦常態(tài)開展督查暗訪，先后61次隨機抽取駐村工作隊進行督導(dǎo)，制發(fā)選派工作通報30次，指出存在問題并督促整改到位。

　　“精心”搭臺增活力

　　“走訪調(diào)研”摸實情、理思路。全市374個村、1127名選派干部通過入戶走訪、座談會、板凳會等多種形式，深入走訪群眾19.7萬余戶、58.9萬余人。全面分析本村存在的主要問題和推進鄉(xiāng)村振興工作中的比較優(yōu)勢，理清發(fā)展思路、尋找致富點子。

　　“擂臺比武”爭先進、提狀態(tài)。每季度組織開展一次選派第一書記“擂臺比武”，邀請選派聯(lián)席會議成員單位、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記及選派村黨員群眾代表現(xiàn)場評價，引導(dǎo)選派干部交流心得體會，促進履職能力提升。

　　“承諾踐諾”解民憂、辦實事。374個駐村工作隊根據(jù)走訪調(diào)研情況，帶領(lǐng)村“兩委”共同研究制定年度為民辦事“三個清單”，為群眾解決困難問題3.1萬個。同時，堅持每半年進行一次梳理，對未完成的為民辦事事項進行分析，共同商議下步推進舉措;年底對當(dāng)年為民辦事事項落實情況進行全面總結(jié)，并將其作為年度述職重要內(nèi)容。同時，各地積極探索開展“面對面話振興”“夜讀夜訪”“選派干部回娘家”等活動，督促選派干部常進家門、了解實情、增進感情，進一步織密干群關(guān)系，凝聚鄉(xiāng)村振興強大合力。

　　“暖心”激勵顯擔(dān)當(dāng)

　　工作支持有“靠頭”。落實好選派干部生活補助、交通補貼以及辦公經(jīng)費，發(fā)揮選派村10萬元發(fā)展集體經(jīng)濟專項資金效益，指導(dǎo)各地規(guī)范使用程序。督促選派單位每月至少聯(lián)系1次選派干部，每半年聽取1次工作匯報，幫助解決實際困難。明確1名班子成員為聯(lián)系人，配合落實單位幫扶責(zé)任機制，在人才、資金、項目、技術(shù)、信息等方面對選派村給予大力支持。

　　生活關(guān)心增“勁頭”。為選派干部購買人身意外傷害險、疾病身故險等。指導(dǎo)各地開展選派干部健康檢查，建立重點人員臺賬。對確因身體原因不宜繼續(xù)駐村，及時按程序予以調(diào)整，并督促派出單位持續(xù)跟蹤調(diào)回人員身體狀況。

　　樹立導(dǎo)向強“奔頭”。對駐村期間表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出、群眾認可的，在同等條件下優(yōu)先選拔使用、優(yōu)先評聘職稱、優(yōu)先晉升職級。

　　(安徽省宿州市選派辦供稿)