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　　今年浙江省委“新春第一會”將現(xiàn)代“新農(nóng)人”培育行動列為“全面加強(qiáng)‘三支隊伍’建設(shè)7項行動”之一。多年來，杭州市一直高度重視現(xiàn)代“新農(nóng)人”培育，堅持“一張藍(lán)圖繪到底”，著力寫好“黨建引領(lǐng)、培訓(xùn)賦能、英才匯流、力量下沉”四篇文章，多措并舉推動鄉(xiāng)村各路人才規(guī)模壯大、素質(zhì)提升、結(jié)構(gòu)優(yōu)化，實現(xiàn)了“新農(nóng)人”才智灼灼閃耀杭州鄉(xiāng)村大地。

　　以“黨建引領(lǐng)”點亮農(nóng)村基層黨組織。加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)是實現(xiàn)組織振興的重中之重。習(xí)近平總書記指出，辦好農(nóng)村的事情，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，基層黨組織必須堅強(qiáng)，黨員隊伍必須過硬。杭州聚焦組織振興，將農(nóng)村基層黨組織打造成為堅強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗堡壘，為推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興提供堅實的組織保障。聚焦增強(qiáng)基層黨組織戰(zhàn)斗力，深入實施鄉(xiāng)村組織振興助跑共同富裕八大行動，落地黨建聯(lián)建項目2000余個，建成“共富工坊”800余家，淳安大下姜聯(lián)合黨委被評為全國鄉(xiāng)村振興優(yōu)秀案例，余杭西部山區(qū)富美聯(lián)合體助推城鄉(xiāng)居民人均可支配收入比從1.58:1下降至1.55:1，桐廬、建德成為全國農(nóng)村基層黨建工作座談會現(xiàn)場考察點。聚焦增強(qiáng)農(nóng)村干部隊伍引領(lǐng)力，通過組織針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組織委員、村社黨組織書記等的培訓(xùn)，幫助農(nóng)村干部提升自身基層治理、產(chǎn)業(yè)振興能力。全面落實“一肩挑”后村干部財政保障，探索建立星級評定與村干部待遇報酬、評先評優(yōu)、納編晉升相掛鉤的制度機(jī)制。推動創(chuàng)先爭優(yōu)，歷年來全市多人獲評“五有”好支書、擔(dān)當(dāng)作為好支書等榮譽。聚焦增強(qiáng)“新農(nóng)人”組織體系凝聚力，成立兩級農(nóng)創(chuàng)客發(fā)展聯(lián)合會，目前市級聯(lián)合會吸納會員超200名，成立區(qū)縣(市)聯(lián)合會9個、吸納會員超800名。建德成立了全省首個“農(nóng)創(chuàng)客”黨支部，吸引“新農(nóng)人”向黨組織靠攏。

　　以“培訓(xùn)賦能”培育高素質(zhì)專業(yè)化“新農(nóng)人”。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“就地培養(yǎng)更多愛農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營的新型職業(yè)農(nóng)民。”杭州遵循“新農(nóng)人”的成長規(guī)律、流動規(guī)律和市場規(guī)律，提供培訓(xùn)機(jī)會、事業(yè)舞臺，造就了一批干得好、帶動廣的“新農(nóng)人”。以特色培訓(xùn)品牌帶動促富效應(yīng)，立足農(nóng)廣校、農(nóng)民田間學(xué)校兩大陣地，分層分類開展精準(zhǔn)培訓(xùn)，每年培訓(xùn)農(nóng)民4.3萬人次以上。西湖區(qū)育精“三師一員”(制茶師、茶藝師、電子商務(wù)師、村社農(nóng)技員)，壯大一紅一綠兩片“金葉子”;建德“草莓師傅”歷經(jīng)“從無到有，從有到優(yōu)”的蝶變發(fā)展，遍布全國;桐廬“‘桐掌柜’優(yōu)創(chuàng)計劃”久久為功培育民宿從業(yè)人員，帶動一方民宿經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展。以省級“頭雁”項目帶動群雁效應(yīng)，打造鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興領(lǐng)軍隊伍，“頭雁”人才倪俊剛以“訂單農(nóng)業(yè)”為導(dǎo)向開設(shè)農(nóng)樂園，讓種養(yǎng)戶“按需生產(chǎn)”，帶動村民增收1600余萬元。以多元平臺組織互動帶動集聚效應(yīng)，充分發(fā)揮高職院校、科研院所、行業(yè)組織、數(shù)字電商四類平臺促進(jìn)“四鏈”融合作用。杭州師范大學(xué)建成以研究藥用植物、水稻、向日葵等為核心的研究團(tuán)隊;中藥材產(chǎn)業(yè)協(xié)會協(xié)助杭州三葉青公司與胡慶余堂合作開發(fā)三葉青飲片，產(chǎn)品進(jìn)入省級醫(yī)保名錄;探索“基層推優(yōu)+機(jī)構(gòu)培育”的直播素人培養(yǎng)路徑，以實戰(zhàn)演練方式培訓(xùn)農(nóng)播人才，“建德唐小米”“臨安江南舅舅”等本土農(nóng)播網(wǎng)紅借勢獲數(shù)百萬粉絲量。

　　以“英才匯流”激發(fā)興農(nóng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。栽好梧桐樹，引得鳳凰來。興農(nóng)英才就是鄉(xiāng)村振興的未來。杭州通過產(chǎn)業(yè)鏈招、專業(yè)化招、社會化招、委托代理招、鄉(xiāng)情親情招等花式招才方式，不斷延伸招才引智觸角，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。以農(nóng)創(chuàng)客為龍頭引導(dǎo)優(yōu)秀青年入村，出臺農(nóng)創(chuàng)客培育扶持政策，優(yōu)化農(nóng)創(chuàng)客營商環(huán)境，對農(nóng)創(chuàng)客培育成效明顯的區(qū)縣(市)，給予最高50萬元獎補。打造具有辨識度的載體品牌，開展農(nóng)創(chuàng)客點亮鄉(xiāng)村系列活動，通過“趣味運動+農(nóng)事體驗+農(nóng)創(chuàng)展銷”的形式，累計吸引1.5萬余人次參與，充分展現(xiàn)杭州市農(nóng)創(chuàng)客風(fēng)采與鄉(xiāng)村風(fēng)貌;臨安人才山鄉(xiāng)薈、建德長三角大學(xué)生農(nóng)創(chuàng)日等活動品牌持續(xù)打響;臨安建成全省首個區(qū)級農(nóng)創(chuàng)園，為鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)人才提供“一站式”創(chuàng)業(yè)陪跑服務(wù)。以鄉(xiāng)風(fēng)鄉(xiāng)情為紐帶引導(dǎo)能人回村，加強(qiáng)引導(dǎo)和扶持，激發(fā)能人對家鄉(xiāng)的熱愛和責(zé)任感，鼓勵回村能人將本地本村歷史、文化、習(xí)俗等“內(nèi)在底蘊”與在外打拼獲取的知識、技能、思路等“外接動力”融合貫通，推陳出新，創(chuàng)新發(fā)展。通過政策扶持、用地保障等支持措施，切實降低創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成本和風(fēng)險，為能人回鄉(xiāng)營造有利環(huán)境。通過舉辦以鄉(xiāng)愁為主題的創(chuàng)業(yè)大賽、座談會、交流會等活動，激發(fā)能人情感上的歸屬感和認(rèn)同感，建立有效溝通機(jī)制，加速融入當(dāng)?shù)厣鐣?，密切與村民聯(lián)系，及時化解鄉(xiāng)創(chuàng)初期遇到的問題和瓶頸。與村民以市場化為導(dǎo)向引導(dǎo)職業(yè)經(jīng)理人到村，推動各地引育鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人、鄉(xiāng)村運營師從事集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營。余杭永安村職業(yè)經(jīng)理人劉松盤活數(shù)字化“稻香小鎮(zhèn)”，打造“禹上稻鄉(xiāng)”品牌，村集體收入從73萬元提至505萬元，村民人均收入從4.3萬元提至6.09萬元。臨安率先探索“村莊經(jīng)營”模式，截至目前26個運營團(tuán)隊進(jìn)駐31個村落，實現(xiàn)旅游收入7.4億元。鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人、鄉(xiāng)村運營師從“單兵作戰(zhàn)”逐步邁向團(tuán)隊化、企業(yè)化運作，鄉(xiāng)村經(jīng)營管理人才從“孤勇者”變“群勇者”。

　　以“力量下沉”聯(lián)動形成強(qiáng)農(nóng)促富合力。牢固樹立“人才是第一資源”理念，持續(xù)實施農(nóng)村指導(dǎo)員駐村、科技人才下沉等人才下鄉(xiāng)工程，鼓勵和引導(dǎo)優(yōu)秀人才到一線貢獻(xiàn)才智，建功立業(yè)，為鄉(xiāng)村振興提供強(qiáng)有力人才保障和智力支撐。堅持實施農(nóng)村工作指導(dǎo)員制度，采取市縣鄉(xiāng)聯(lián)動選派方式，實現(xiàn)“一村一名農(nóng)指員”。市縣派出單位組建駐村工作組，提供資金、技術(shù)、人才等方面支持。派駐地采取“一村一書記、片區(qū)化組團(tuán)”方式，串聯(lián)強(qiáng)村弱村以及鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)上下游鏈條。堅持夯實鄉(xiāng)村科教文衛(wèi)人才基礎(chǔ)，對杭州山區(qū)4縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)實現(xiàn)省市級科技特派員全覆蓋，專業(yè)與產(chǎn)業(yè)匹配度達(dá)100%。杭州市農(nóng)科院創(chuàng)新服務(wù)模式，示范帶動面積20余萬畝，示范區(qū)較周邊增收15%以上。開展“百人千場”送教下鄉(xiāng)，推動城市優(yōu)秀校長、教師到農(nóng)村薄弱學(xué)校任職任教;推動市屬醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員下沉幫扶、定向委培農(nóng)村社區(qū)醫(yī)生，面向鄉(xiāng)村衛(wèi)生人才實施崗位補助、職稱激勵等政策。引導(dǎo)民間藝人和團(tuán)隊下鄉(xiāng)參與農(nóng)村文化志愿服務(wù)，“三團(tuán)三社”實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋;加強(qiáng)鄉(xiāng)村非遺傳承人隊伍建設(shè)，通過非遺工坊建設(shè)開展傳統(tǒng)技藝培訓(xùn)。堅持積蓄鄉(xiāng)村建設(shè)專業(yè)人才資源，迭代美麗城鎮(zhèn)“四師制度”(首席設(shè)計師、駐鎮(zhèn)規(guī)劃師、村鎮(zhèn)發(fā)展師、共富體驗師)，推動鄉(xiāng)村規(guī)劃師、設(shè)計師、建設(shè)師“三師下鄉(xiāng)”，淳安汾口鎮(zhèn)駐鎮(zhèn)街規(guī)劃師為當(dāng)?shù)刭Y源保護(hù)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生補短板提供了優(yōu)質(zhì)規(guī)劃服務(wù)。推進(jìn)鄉(xiāng)村建設(shè)工匠專業(yè)技能培訓(xùn)，打造“杭派工匠”金名片。

　　習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設(shè)家鄉(xiāng)的人留得安心，讓愿意上山下鄉(xiāng)、回報鄉(xiāng)村的人更有信心，激勵各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支強(qiáng)大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍。”下一步，杭州將以現(xiàn)代“新農(nóng)人”培育行動為抓手，著力暢通人才回引渠道、破除要素下鄉(xiāng)壁壘、營造良好政策環(huán)境、厚植鄉(xiāng)村成長沃土，用心栽培鄉(xiāng)村人才“金種子”，實現(xiàn)各類人才在杭州鄉(xiāng)村落地生根、花開滿園。

　　[浙江省杭州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局(杭州市鄉(xiāng)村振興局) 供稿]