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　　近年來(lái)，廣西壯族自治區(qū)防城港市圍繞“引才”“育才”“留才”，不斷完善人才管理機(jī)制，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，匯聚鄉(xiāng)村人才力量，高質(zhì)量推進(jìn)鄉(xiāng)村振興。

　　創(chuàng)新引進(jìn)機(jī)制

　　多渠道引才聚才

　　加大基層人才招引力度。堅(jiān)持以需求為導(dǎo)向，按照“缺什么、補(bǔ)什么”的思路，量身打造人才引進(jìn)“清單”，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生、創(chuàng)業(yè)能人到鄉(xiāng)村工作和創(chuàng)業(yè)，通過(guò)公務(wù)員招錄、事業(yè)編招考、急需緊缺人才招聘等方式，加大對(duì)“三農(nóng)”方面和基層鎮(zhèn)村優(yōu)秀人才的招引。

　　打造人才“孵化地”。例如東興市創(chuàng)業(yè)孵化基地、啟迪之星沿邊跨境孵化器，為創(chuàng)業(yè)者提供拎包入駐、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、項(xiàng)目申報(bào)、法律咨詢、天使投資等多元服務(wù)，吸引一批青年精英、外籍博士、海歸人才等入駐創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)300多人創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

　　配強(qiáng)、配優(yōu)科技特派員隊(duì)伍。2022年以來(lái)，堅(jiān)持由下至上、雙向選擇、按需原則選派科技特派員，從市直農(nóng)業(yè)科研單位、基層農(nóng)技推廣人員、企業(yè)技術(shù)骨干、創(chuàng)業(yè)致富能手中選聘專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)當(dāng)科技特派員，定點(diǎn)駐村服務(wù)，全市鄉(xiāng)村科技特派員全覆蓋。

　　以校企合作為載體，深化校企、校地合作模式，培育和壯大海洋產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍。通過(guò)“百名博士防城港行”“港城學(xué)子助力課題研究”“大學(xué)生實(shí)崗鍛煉”等活動(dòng)，引導(dǎo)本土優(yōu)秀人才回流。對(duì)接中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)、中山大學(xué)、廣西大學(xué)、廣西醫(yī)科大學(xué)等20多所高校，在人才培養(yǎng)、科研開(kāi)發(fā)、醫(yī)聯(lián)體建設(shè)等方面建立長(zhǎng)期戰(zhàn)略“共享”合作關(guān)系，引進(jìn)幾百名高層次人才，開(kāi)展智力服務(wù)與技術(shù)研究，為對(duì)外貿(mào)易、海洋養(yǎng)殖、食品加工提供“金點(diǎn)子”，延長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈、提升價(jià)值鏈，助力鄉(xiāng)村振興。

　　完善培養(yǎng)機(jī)制

　　注重培養(yǎng)本土人才

　　培育鄉(xiāng)村工匠，挖掘和培養(yǎng)鄉(xiāng)村手工業(yè)者、傳統(tǒng)藝人。創(chuàng)建非遺傳承人基地，開(kāi)展教學(xué)、傳承和展示工作;鼓勵(lì)支持高等學(xué)校、職業(yè)院校開(kāi)設(shè)相關(guān)專業(yè)，進(jìn)行傳統(tǒng)技藝傳承人教育。

　　建立村黨組織書(shū)記后備人才庫(kù)，每個(gè)村常態(tài)化儲(chǔ)備3~5名后備力量，并落實(shí)設(shè)崗定責(zé)和培養(yǎng)措施。大力實(shí)施“雙培養(yǎng)”工程，涵養(yǎng)鄉(xiāng)村振興人才活水的生動(dòng)實(shí)踐。指導(dǎo)農(nóng)村黨員結(jié)對(duì)幫帶技能人才，推進(jìn)“農(nóng)村基層黨員干部主題培訓(xùn)行動(dòng)”，組織黨員骨干、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員等分批分類參加農(nóng)業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)，提高致富本領(lǐng)。用好“行動(dòng)學(xué)習(xí)+”培訓(xùn)模式，村“兩委”干部專題培訓(xùn)等方式輪訓(xùn)村黨組織書(shū)記和農(nóng)村黨員8000多人次。打造“周五學(xué)堂”“書(shū)記論壇”基層培訓(xùn)品牌，讓村(社區(qū))干部在交流中提升、在實(shí)戰(zhàn)中練兵。

　　完善保障和激勵(lì)機(jī)制

　　調(diào)動(dòng)人才投身鄉(xiāng)村

　　充分發(fā)揮住房在吸引集聚留住人才方面的重要作用，以人才住房實(shí)際需求為出發(fā)點(diǎn)，全力推進(jìn)人才公寓建設(shè)工作，讓人才住有所居、居有所安。統(tǒng)籌使用部分公租房作為人才公寓，及時(shí)協(xié)調(diào)解決高層次人才在市居住、交通、醫(yī)療體檢、子女就業(yè)入學(xué)等工作生活問(wèn)題，免除其后顧之憂，保障各類人才引得進(jìn)、留得住、用得好，不斷將人才智力轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力。

　　建立激勵(lì)機(jī)制拴才留才。建立激勵(lì)評(píng)價(jià)和人才分類管理機(jī)制，在農(nóng)村基層推進(jìn)“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的職稱評(píng)審制度，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員取得高級(jí)職稱人才，不受崗位總量、結(jié)構(gòu)比例限制即評(píng)即聘，近年來(lái)，超過(guò)600名專業(yè)技術(shù)人員取得副高級(jí)以上職稱。同時(shí)，突出宣傳鄉(xiāng)村振興中涌現(xiàn)的優(yōu)秀人才典型事跡，為廣聚天下英才振興鄉(xiāng)村營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。

　　(廣西壯族自治區(qū)防城港市鄉(xiāng)村振興局供稿)