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　　鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在于人才振興。在推進(jìn)鄉(xiāng)村振興過程中，產(chǎn)業(yè)要靠人才來發(fā)展，文化要靠人才來繁榮，生態(tài)要靠人才來保護(hù)，組織要靠人才來建設(shè)，鄉(xiāng)村人才振興直接影響著鄉(xiāng)村全面振興的質(zhì)量和成效，是推動(dòng)黑龍江哈爾濱市鄉(xiāng)村振興走深走實(shí)、促進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)之都建快建好的關(guān)鍵因素，哈爾濱市應(yīng)切實(shí)做好鄉(xiāng)村人才振興的各項(xiàng)工作。

　　以“體制促農(nóng)”筑牢鄉(xiāng)村人才振興“新保障”。哈爾濱市要針對(duì)體制不順、機(jī)制不暢、有關(guān)單位和部門各自為政的狀況，進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，加大改革創(chuàng)新力度。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要進(jìn)一步健全全市鄉(xiāng)村人才振興工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加快完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政府具體負(fù)責(zé)、組織部門牽頭抓總，農(nóng)業(yè)、人社、教育、科技、衛(wèi)生等部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的鄉(xiāng)村人才工作格局。二是建立推進(jìn)機(jī)制。要建立健全領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、各成員單位分工負(fù)責(zé)的推進(jìn)機(jī)制，市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局既要負(fù)責(zé)鄉(xiāng)村人才振興實(shí)施意見、發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)政策的制定和實(shí)施，還要負(fù)責(zé)對(duì)鄉(xiāng)村人才實(shí)施意見、發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)政策的實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)和服務(wù)，通過定期組織召開工作例會(huì)，對(duì)成員單位工作進(jìn)展情況加以匯總綜合，研究部署下步工作，協(xié)調(diào)解決工作推進(jìn)中遇到的困難和問題。三是強(qiáng)化督查考核。市和區(qū)縣(市)兩級(jí)政府要把推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興納入人才戰(zhàn)略總體規(guī)劃，將鄉(xiāng)村人才振興成效作為年度工作目標(biāo)責(zé)任制的重要內(nèi)容。政府各成員單位要根據(jù)自身職責(zé)，分解落實(shí)鄉(xiāng)村人才振興目標(biāo)任務(wù)，實(shí)行清單制度，實(shí)施督查催辦，強(qiáng)化跟蹤調(diào)度和對(duì)賬銷號(hào)，確保工作任務(wù)落地見效。

　　以“產(chǎn)業(yè)富農(nóng)”培育鄉(xiāng)村人才發(fā)展“新動(dòng)能”。人才因產(chǎn)業(yè)而聚，產(chǎn)業(yè)因人才而興。哈爾濱市要針對(duì)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)不精不強(qiáng)、鄉(xiāng)村人才流失嚴(yán)重的短板和弱項(xiàng)，加快發(fā)展鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)，為鄉(xiāng)村人才提供“用武之地”。一是加速發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。要以“糧頭食尾”“農(nóng)頭工尾”為重要抓手，圍繞五常稻米精深加工、巴彥生豬屠宰加工、賓縣綠色食品生產(chǎn)等立縣特色支柱產(chǎn)業(yè)，認(rèn)真落實(shí)財(cái)稅、招商、金融、土地、電力、通訊等政策措施，持續(xù)加快特色農(nóng)產(chǎn)品加工迭代升級(jí)，努力培育新的產(chǎn)業(yè)形態(tài)，增強(qiáng)特色產(chǎn)業(yè)承載容納鄉(xiāng)村人才的能力。二是積極發(fā)展三產(chǎn)融合產(chǎn)業(yè)。要以一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展為主線，圍繞鄉(xiāng)村旅游、休閑康養(yǎng)、沉浸體驗(yàn)等特色產(chǎn)業(yè)和域內(nèi)自然風(fēng)光，通過政府引導(dǎo)、企業(yè)參與、市場(chǎng)運(yùn)作等方式，打造集自然風(fēng)光、民俗風(fēng)情、歷史人文于一體的“可游、可養(yǎng)、可居、可業(yè)”的鄉(xiāng)村景觀綜合體、多彩田園綜合體，形成“農(nóng)業(yè)+文化+旅游+教育+康養(yǎng)+互聯(lián)網(wǎng)”的鄉(xiāng)村新業(yè)態(tài)新動(dòng)能，為鄉(xiāng)村人才施展才干彰顯價(jià)值提供有利機(jī)遇和堅(jiān)實(shí)載體。

　　以“政策強(qiáng)農(nóng)”構(gòu)建鄉(xiāng)村人才集聚“新高地”。哈爾濱市要針對(duì)發(fā)展規(guī)劃和政策措施相對(duì)缺失的現(xiàn)狀，從市情實(shí)際出發(fā)，按照國(guó)家和省里有關(guān)要求部署，抓緊研究制定全市鄉(xiāng)村人才振興的實(shí)施意見，盡早發(fā)布實(shí)施鄉(xiāng)村人才振興的總體規(guī)劃，加快出臺(tái)包括引才、育才、評(píng)才、留才、用才在內(nèi)的，涵蓋經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)生活、服務(wù)保障等方面的政策體系。特別是要通過出臺(tái)優(yōu)惠政策，引導(dǎo)實(shí)施“頭雁”工程、“歸雁”工程和“雛雁”工程，積極為各類人才搭建平臺(tái)、提供舞臺(tái)，著力構(gòu)建鄉(xiāng)村人才集聚“新高地”，切實(shí)增強(qiáng)鄉(xiāng)村人才的鄉(xiāng)土歸屬感和榮譽(yù)感，使人才作為鄉(xiāng)村振興第一資源的作用得以充分發(fā)揮。

　　以“數(shù)字惠農(nóng)”拓展鄉(xiāng)村人才創(chuàng)業(yè)“新賽道”。當(dāng)今時(shí)代正處于數(shù)字化迅猛發(fā)展的前沿，大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算等數(shù)字化技術(shù)被廣泛應(yīng)用到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各環(huán)節(jié)，數(shù)字鄉(xiāng)村、智慧農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)物聯(lián)網(wǎng)成為實(shí)施鄉(xiāng)村人才振興的重要內(nèi)容，成為鄉(xiāng)村人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新領(lǐng)域。哈爾濱市要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展新趨勢(shì)，借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，抓緊實(shí)施“數(shù)字興農(nóng)”工程，為鄉(xiāng)村人才創(chuàng)業(yè)拓展“新賽道”。一是組織開展數(shù)字技術(shù)專題培訓(xùn)。要面向鄉(xiāng)村優(yōu)秀青年，集中開展以互聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等為主要內(nèi)容的數(shù)字化知識(shí)培訓(xùn)，推進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)與鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、智能化與鄉(xiāng)村社會(huì)治理的有機(jī)結(jié)合，為鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的數(shù)字化、信息化、智能化創(chuàng)造有利條件。二是積極推進(jìn)鄉(xiāng)村數(shù)字人才知識(shí)更新工程。要加快打造鄉(xiāng)村數(shù)字技術(shù)人才培養(yǎng)基地，圍繞鄉(xiāng)村特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，因地制宜確定數(shù)字人才培養(yǎng)模式，不斷提升鄉(xiāng)村人才數(shù)字化技能和素養(yǎng)，努力提高鄉(xiāng)村人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興的能力。三是積極培養(yǎng)“綠領(lǐng)精英”。要加快“數(shù)字鄉(xiāng)村”建設(shè)，引導(dǎo)農(nóng)民掌握5G、物聯(lián)網(wǎng)等數(shù)字化技術(shù)，培養(yǎng)一批“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”“新農(nóng)人”，讓“農(nóng)民”不再只是一種身份，而是成為一種新型職業(yè)選擇。

　　以“科技助農(nóng)”鍛造鄉(xiāng)村人才創(chuàng)新“新引擎”。“科技助農(nóng)”是鄉(xiāng)村人才振興的題中之義和內(nèi)在要求，在推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興過程中，要強(qiáng)力實(shí)施“科技助農(nóng)”工程，以科學(xué)技術(shù)助力鄉(xiāng)村人才成長(zhǎng)成才。哈爾濱市要正視鄉(xiāng)村人口總量減少、人才缺口較大、科技人才尤為缺乏的客觀實(shí)際，全面落實(shí)“科技助農(nóng)”各項(xiàng)措施，以科技創(chuàng)新賦能鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)更新升級(jí)，為鄉(xiāng)村振興提供人才蝶變“新引擎”。一是提高鄉(xiāng)村人才的科技素質(zhì)。市和區(qū)縣(市)農(nóng)業(yè)主管部門要把科技培訓(xùn)作為提高鄉(xiāng)村人才能力的重要手段，作為鄉(xiāng)村人才振興的重要途徑，整合各部門各行業(yè)教育資源，采取專題培訓(xùn)方式和“訂單式”培養(yǎng)模式，有針對(duì)性地開展農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新工藝、新品種等方面的培訓(xùn)，增強(qiáng)鄉(xiāng)村人才的科學(xué)素養(yǎng)和生產(chǎn)技能，為鄉(xiāng)村振興蓄能積勢(shì)。二是運(yùn)用新媒體傳播新技術(shù)新經(jīng)驗(yàn)。各級(jí)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門要利用微信、抖音、短視頻等新媒體，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)技術(shù)交流互動(dòng)、推廣應(yīng)用，引導(dǎo)鄉(xiāng)村人才和廣大農(nóng)民掌握先進(jìn)的農(nóng)業(yè)智能設(shè)備、精準(zhǔn)農(nóng)業(yè)技術(shù)、現(xiàn)代農(nóng)機(jī)技術(shù)、綠色防控技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)、無人機(jī)技術(shù)和農(nóng)業(yè)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，幫助農(nóng)民化解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和科技成果轉(zhuǎn)化中的實(shí)際問題。三是強(qiáng)化科技幫扶鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)。由高校和農(nóng)科院科研人員組成的科技助農(nóng)服務(wù)隊(duì)，要以增加土地產(chǎn)能、提高綜合效益為核心，以提高鄉(xiāng)村種植、養(yǎng)殖水平為重點(diǎn)，采取兼職掛職、技術(shù)指導(dǎo)、項(xiàng)目合作、成果孵化、基地共建等方式方法，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供精準(zhǔn)服務(wù)。要鼓勵(lì)城市科技人才向鄉(xiāng)村流動(dòng)，繼續(xù)發(fā)揮科技特派員的“傳幫帶”作用，組織科技人員圍繞鄉(xiāng)村重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的關(guān)鍵環(huán)節(jié)開展科技攻關(guān)，著力推動(dòng)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新成果在鄉(xiāng)村落地生根。

　　(考察組成員：孫玉、劉金祥、李艷秋、陳桂榮、王剛、尹東、李英)