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　　又到畢業季，剛剛畢業的新人們即將步入工作崗位，迎來試用期。對于職場新兵們來說，試用期既無法避免，又可能遇到種種問題。試用期究竟需要防范哪些陷阱，本期將詳細為讀者講解。

　　陷阱1

　　試用合格再簽合同

　　先試用再簽勞動合同，一般有試用階段不簽勞動合同、試用期等同于合同期等表現形式。《勞動合同法》第7條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”同時根據《勞動合同法》第19條規定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”也就是說，試用期是依附于勞動合同、以勞動合同為前提條件的，沒有勞動合同就沒有試用期條款，不存在單獨的“試用期合同”。

　　陷阱2

　　擅自延長期限或多次試用

　　有些用人單位往往以時間太短、考察不全面、還需繼續努力為理由，在原試用期屆滿后延長或與勞動者重新約定試用期。

　　《勞動合同法》第19條規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”即用人單位不得以任何理由與勞動者重復約定試用期，也不得對原來約定的試用期進行延長。如果單位在一次試用的合理時間內依然不能判斷勞動者是否勝任工作，就應承擔由此而帶來的風險。

　　陷阱3

　　工資未達最低標準

　　一些用人單位把試用期職工當作“價廉物美”的勞動力，試用期工資常常低于最低工資標準，甚至“零工資”試用。《勞動合同法》第20條規定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”勞動者在試用期內的工資權益受最低工資標準和相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%的雙重保護，因此試用期不是“廉價期” “白用期”。

　　陷阱4

　　不為員工繳納社保

　　有些用人單位為降低用工成本，以試用期不包含在勞動合同期限中或試用期滿再說為由，不給勞動者辦理社會保險，勞動者往往不懂或不敢提出異議。

　　根據《勞動合同法》、《社會保險法》等規定，勞動關系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關系，不能因勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區別對待。同時，社會保險是國家實施的一項強制性的保險制度，不管是用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險費，還是以商業保險取代社會保險，都是無效的。

　　根據《社會保險法》和《社會保險費申報繳納管理規定》的相關規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。當前本市的社會保險按照自然月收繳。用人單位應當在職工入職當月最后一天前為其辦理參保手續。如職工在月末入職，當月無法提交參保所需相關材料，單位最遲應在次月為其辦理。

　　陷阱5

　　試用期內隨意辭退

　　一些用人單位認為，既然是試用，用人單位在試用期內可以無條件、隨心所欲地解除勞動合同，很多職工也認為這是理所當然的事情。

　　根據《勞動合同法》第21條規定，在試用期中，用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、勞動合同無效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，還應當向勞動者說明理由。如果用人單位不能證明勞動者“不符合錄用條件”而隨意解除勞動合同，屬于違法解除，勞動者有權依法要求用人單位支付賠償金。

　　(銘    靜)

　　摘自《京郊日報》

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