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　　年終歲尾，往往是農(nóng)民工欠薪糾紛的高發(fā)季節(jié)。不可否認(rèn)，現(xiàn)實中有的權(quán)利人為討薪不計后果，沖動之下采取極端手段，可能會導(dǎo)致嚴(yán)重后果。以下幾個案例提醒大家：討薪固然重要，手段必須合法。

　　不能破壞生產(chǎn)經(jīng)營

　　【案例】小陳到一家玩具廠打工。當(dāng)時勞資雙方談好月工資3000元，試用期半年。工作5個月后，小陳覺得車間內(nèi)環(huán)境惡劣，就找到老板提出辭職。老板表示辭職要扣兩個月工資，小陳不同意老板的說法，三番五次找其討要工錢均無功而返。事后，小陳越想越窩火，一天深夜，他跑到原來的工作車間，用鐵棍砸壞了生產(chǎn)線上20臺縫紉機(jī)，造成直接損失10萬余元。最終小陳被法院判處有期徒刑4年，并賠償全部損失。

　　【案析】小陳出于報復(fù)，破壞正在使用的機(jī)器設(shè)備，損失巨大，其行為已構(gòu)成破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪。我國《刑法》第276條規(guī)定:“由于泄憤報復(fù)或者其他個人目的，毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。”事實上，小陳向用人單位提出辭職是他的法定權(quán)利，而玩具廠克扣他的工資顯然是違法行為。《勞動合同法》第37條規(guī)定:“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”同時，該法還規(guī)定，雙方解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)及時、足額支付勞動報酬。這是國家法律賦予每位勞動者的權(quán)利。據(jù)此，小陳完全可以收集自己的有關(guān)工作證據(jù)，到當(dāng)?shù)厝松绮块T舉報或在60日內(nèi)提出勞動仲裁，依法維護(hù)自己的權(quán)利。

　　不能非法拘禁

　　【案例】馬某長期在曹某經(jīng)營的洗煤廠打工。到2014年底，曹某因拖欠馬某工資6萬余元未結(jié)，便出具欠款憑條一份，言明半年內(nèi)本息一并結(jié)清。過了還款期后，曹某并沒有兌現(xiàn)承諾。馬某幾次催討無果后，便帶了幾個朋友將曹某綁架到一處車庫，毆打并逼其通知家人將欠款送來。第二天，馬某等人被公安民警抓獲。法院經(jīng)審理，以非法拘禁罪分別判處馬某等人10個月至3年不等的有期徒刑。

　　【案析】所謂非法拘禁罪，是指以拘押、禁閉或者其他強(qiáng)制方法，非法剝奪他人人身自由的犯罪行為。《刑法》規(guī)定：“非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。具有毆打、侮辱情節(jié)的，從重處罰……為索取債務(wù)非法扣押、拘禁他人的，依照拘禁罪的規(guī)定處罰。”由此可見，非法拘禁是一種嚴(yán)重剝奪公民身體自由并且嚴(yán)重危害社會秩序的行為。雖然欠薪不對，但正當(dāng)?shù)膫鶛?quán)和債務(wù)人的人身權(quán)利同樣受法律保護(hù)，債權(quán)人應(yīng)力爭在法律的軌道內(nèi)解決問題，如果意氣用事，采取非法手段做出過激行為，就可能構(gòu)成犯罪。

　　不能敲詐勒索

　　【案例】薛某等農(nóng)民工要求包工頭張某支付拖欠半年的工錢12萬元，可張某不但不予支付，還躲藏起來。氣憤之下，薛某等人想到了小廣告上刊登的“討債公司”，于是聯(lián)系到“職業(yè)討債人”李某。很快，李某就逼迫張某簽署了一張20萬元的借款協(xié)議。最終，李某不但未能討回欠款，還被判處有期徒刑1年零10個月，罰金3000元。

　　【案析】敲詐勒索罪，是指以非法占有為目的，對被害人使用威脅或要挾的方法，強(qiáng)行索要公私財物的行為。《刑法》規(guī)定：“敲詐勒索公私財物，數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。”目前，社會上的一些所謂“職業(yè)討債人”、“討債公司”等組織均屬違法存在。當(dāng)事人如果遇到類似經(jīng)濟(jì)糾紛，一定要保持足夠理性，自覺在法律框架內(nèi)解決問題。絕不能抱有僥幸心理，去尋求“社會混混”的幫助而采取不正當(dāng)手段討要債務(wù)。否則很容易讓不法分子有機(jī)可乘，到頭來自己也可能人財兩空，甚至受到法律制裁。

　　摘自《農(nóng)村大眾》