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　　宮某于1988年到濟南市市中區某廠工作，因單位經營困難，宮某自1996年起回家待崗。1999年，該廠與印務公司簽訂產權交易合同書，約定由印務公司以承擔債務方式一次性買斷該廠整體產權。由于該廠的土地及房屋被收儲，2010年6月11日，印務公司接受了該廠的土地、房屋補償及相關企業搬遷、人員安置等各項費用1900萬元。2012年1月5日，該廠被吊銷營業執照。2013年9月10日，宮某申訴至濟南市市中區勞動人事爭議仲裁委員會，要求該廠和印務公司支付經濟補償。仲裁委未予受理，宮某訴至市中區法院。

　　庭審中，印務公司辯稱，單位與宮某從未簽訂過勞動合同，也未形成事實勞動關系，單位收購該廠后，該廠仍然獨立承擔民事責任，因此，宮某要求本單位支付經濟補償沒有事實及法律依據。

　　法院審理后認為，根據《勞動合同法》第44條第5項規定，用人單位被吊銷營業執照的，勞動合同終止。第46條第6項規定，依照第44條第5項規定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。該廠于2012年1月5日被吊銷營業執照，宮某與該廠之間的勞動關系依法終止，該廠依法應支付宮某12個月工資的經濟補償。1999年，印務公司已通過承擔債務的方式一次性買斷該廠整體產權。該廠被吊銷營業執照后，印務公司未對其依法進行清算，且印務公司還于2010年6月接受該廠的財產1900萬元，故印務公司依法應在接受財產的范圍內承擔連帶責任。據此，法院判決：該廠支付宮某經濟補償13200元，印務公司承擔連帶責任。

　　摘自中國工會網

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