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　　【案例】大學(xué)生王某某于2014年5月取得某學(xué)院2015屆畢業(yè)生推薦表，同年6月進(jìn)入合肥市某裝飾公司從事銷(xiāo)售工作，多次被評(píng)為優(yōu)秀員工，該公司依據(jù)其工作業(yè)績(jī)每月發(fā)放數(shù)額不等的報(bào)酬，但未與王某某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2015年4月，因社保及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問(wèn)題，王某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，后訴至法院。裝飾公司辯稱(chēng)王某某系尚未畢業(yè)的在校大學(xué)生，到單位實(shí)習(xí)，公司付清了勞務(wù)報(bào)酬，雙方之間未形成勞動(dòng)關(guān)系。法院經(jīng)審理認(rèn)為，王某某與裝飾公司建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依法判決裝飾公司為王某某補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的第二倍工資等共計(jì)13390元。一審判決后，雙方均服判息訴。

　　【分析】現(xiàn)實(shí)中存在用人單位大量使用學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的現(xiàn)象。在沒(méi)有領(lǐng)取畢業(yè)證的情況下，在校學(xué)生完成全部學(xué)業(yè)，達(dá)到法定就業(yè)年齡，以就業(yè)為目的，接受單位管理，單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，符合勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征，與單位之間也可以形成勞動(dòng)關(guān)系，以本案為例分析如下：

　　第一，王某某已達(dá)到法定就業(yè)年齡，具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。在實(shí)習(xí)之時(shí)，王某某雖然沒(méi)有取得大學(xué)畢業(yè)證書(shū)，但已年滿16周歲，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)年齡，具備與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“意見(jiàn)”)第4條僅規(guī)定了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆不適用《勞動(dòng)法》，并未將在校學(xué)生排除在外，法律并不限制在校學(xué)生作為普通勞動(dòng)者加入勞動(dòng)力群體。

　　第二，王某某以就業(yè)為目的，不屬于勤工儉學(xué)的行為。《意見(jiàn)》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”但本案中王某某已經(jīng)完成全部學(xué)業(yè)，持有學(xué)校的畢業(yè)生推薦表，學(xué)校同意推薦就業(yè)，明顯不屬于“勤工儉學(xué)”的行為。

　　第三，王某某接受公司管理，符合勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征。王某某入職之時(shí)明確表達(dá)了求職的愿望，為裝飾公司付出勞動(dòng)，多次評(píng)為優(yōu)秀員工，接受公司管理，裝飾公司依據(jù)其工作業(yè)績(jī)支付勞動(dòng)報(bào)酬，這些完全符合勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征。

　　綜上所述，王某某與用人單位之間已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，本案的判決具有一定的指導(dǎo)意見(jiàn)，因此入選安徽省合肥市2015年度10大經(jīng)典案例。用人單位在“熱衷”使用實(shí)習(xí)學(xué)生的同時(shí)，應(yīng)盡到單位的用工責(zé)任，否則只能后果自負(fù)。

　　(胡    敏)

　　摘自《安徽工人日?qǐng)?bào)》