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　　【案例】李先生看到一家公司正在招收車間工人，待遇豐厚，但沒有明確具體崗位，也未說明所從事的具體工作。李先生進行了電話咨詢，也僅僅是被告知負責產品生產，具體不便透露，廠家還表示沒有多大技術含量，幾乎人人都能勝任。于是李先生沒有多想便前往應聘，并與公司簽訂了為期3年的勞動合同。正式上班后，他才發現自己的崗位必須接觸多種有毒有害物質，公司之所以沒有說明，就是因為難以招聘到員工。由于換崗請求被公司否定，李先生提出解除勞動合同，并要求公司賠償應聘的差旅費用、誤工工資等損失。請問：他能否離職并索要賠償?

　　【分析】公司違反了如實告知義務，勞動者有權解除勞動合同并要求公司賠償損失。

　　《勞動合同法》第8條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。”《職業病防治法》第34條規定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照規定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。用人單位違反規定的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業……”鑒于公司所招聘的崗位必須接觸多種有毒有害物質，而其在招聘廣告中未加說明，明顯是對上述規定的違反。《勞動合同法》第26條第3項也明確規定“違反法律、行政法規強制性規定的”勞動合同無效，而其第38條第5項則明確賦予了勞動者對此類合同的解除權。另外，《勞動合同法》第86條規定“勞動合同依照本法第26條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。”因為公司的欺騙行為導致李先生應聘的差旅費用、誤工工資等不必要損失，所以他可以依此向公司索要賠償。

　　摘自《致富快報》