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　　【案例】2015年10月7日，柳枝萍工作時(shí)由于機(jī)臺(tái)上方的鐵架脫落而受到傷害并導(dǎo)致6級(jí)傷殘。此后，公司一直沒(méi)有為柳枝萍申請(qǐng)工傷認(rèn)定，柳枝萍誤以為公司已經(jīng)申請(qǐng)，加之不知道自己也有直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利而同樣沒(méi)有申請(qǐng)。直到2016年12月初，柳枝萍因工傷待遇一直未能到位，到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)打聽(tīng)后才得知原由，可有關(guān)部門(mén)因已經(jīng)超過(guò)申請(qǐng)期限拒絕繼續(xù)給予工傷認(rèn)定。公司則借口其已為柳枝萍辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)，是柳枝萍自己沒(méi)有及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，無(wú)權(quán)要求公司承擔(dān)責(zé)任。

　　【分析】公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害后，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出的，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，也可以直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。”申請(qǐng)工傷認(rèn)定，對(duì)用人單位既是權(quán)利也是義務(wù)。如果用人單位和工傷職工均未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，即便參加了工傷保險(xiǎn)，也會(huì)由于未經(jīng)工傷認(rèn)定，使得本來(lái)可由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付待遇的途徑喪失。但這并不意味著工傷職工權(quán)益的絕對(duì)喪失，因?yàn)橄硎軇趧?dòng)保護(hù)和工傷待遇，是憲法及勞動(dòng)法律法規(guī)賦予員工的、受法律絕對(duì)保護(hù)的基本權(quán)利，倘若用人單位不作為，就必須承擔(dān)由此引發(fā)的后果。(顏梅生)

　　摘自《致富快報(bào)》