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　　如今，大學生利用假期兼職打工或參與社會實踐，已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象。然而，由于學生們大多涉世未深，又不太計較酬勞，加上自身警惕性不夠，導致上當受騙的事件頻頻發(fā)生。對此，筆者通過以下案例，提醒大家增強防范意識，學會自我保護。

　　臨時打工，不受勞動法保護

　　【案例】放暑假后，大二學生小張通過學校布告欄找到一家公司，得到一份為期一個半月的辦公室文員工作。約定的打工期限屆滿時，老板以種種理由拖延發(fā)放工資，還以打字中出現(xiàn)過錯字而要求扣除一部分薪金。“面試時口頭約定一個月的報酬是2600元，最后只給了我1500元。”因為急著回家，又拿不出工資約定的憑證，小張只得忍氣吞聲。

　　【分析】首先，大學生尋找暑期打工信息，最好通過學校和當?shù)厝松绲日?guī)部門介紹。學生在選擇打工單位之前，要通過多種渠道了解企業(yè)是否具備合法資質(zhì)。同時，要把工作時間和勞動報酬通過書面協(xié)議進行約定，也可以通過錄音、照相等形式保留相關證據(jù)。其次，由于大學生的身份是學生，工作也是臨時性的，因而這種行為并不屬于我國勞動法的保護范圍。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條還規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”根據(jù)上述規(guī)定，小張的打工行為并不受法律的保護。雖然教育部、財政部2007年聯(lián)合下發(fā)了《高等學校勤工助學管理辦法》，但該辦法僅對學校組織的勤工儉學有效，學生自主在校外打工的行為，不在這一辦法規(guī)定之列。

　　發(fā)生意外，不能算工傷

　　【案例】去年暑假，大三學生小黃在同學介紹下前往一家裝飾公司打工，約好每月工資2400元，當時雙方都沒有提出簽訂用工協(xié)議。工作期間，小黃左手被機器軋傷。關于醫(yī)療費問題，小黃和老板雙方僵持不下，最后在相關部門協(xié)調(diào)下，老板承諾支付醫(yī)療費1萬元，以后小黃出現(xiàn)什么問題，公司不再承擔任何責任。

　　【分析】由于大學生身份的特殊性，一旦因工作原因受到傷害，無法按照《工傷保險條例》中“勞動者”和“職工”的規(guī)定享受工傷待遇。遇到這類情況時，學生可以根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任”的規(guī)定，要求用人單位承擔民事賠償責任。賠償項目包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

　　交了押金，當心有去無回

　　【案例】小馬在一所高校讀大二，去年暑期放假前，他通過網(wǎng)上發(fā)布的招聘暑期工信息，找到了一家職業(yè)介紹中心。在安排工作之前，小馬按要求向中心交納了200元押金，然而中心遲遲未給他找到工作。最后，經(jīng)過派出所民警調(diào)解，中心只退還了100元。

　　【分析】《勞動法》明確規(guī)定，用工單位不得以任何名義，向求職者收取任何費用。然而，有些用工單位仍然會要求大學生上崗前交納名目繁多的費用，但事后錢往往“打了水漂”。在這種情況下，求職者首先要明確拒交，并向招聘單位所在地勞動監(jiān)察部門舉報，或者要求用工單位、中介機構出具憑證，并加蓋單位公章。一旦學生權益受損發(fā)生糾紛，這些都是證據(jù)。同時，堅決不向用人單位抵押身份證、學生證等任何證件，因為一旦流失，不法分子可能利用這些證件來進行詐騙等非法活動。