三農微博
三農公眾號
據報載，2017年12月10日，42歲男子歐某新從深圳市南山區高新南四道一大樓墜亡。有人說，歐某新已在公司工作了6年，并稱其之前曾被領導約談勸退。一時間再次引發輿論對“中年失業”的關注，“勸退”成為網絡熱點。
本網也收到來自網友的如下問題。
網友：我有問題要問!公司勸退員工，違反勞動法嗎?
葉嘉：一般情況下，公司勸員工主動離職，即我們所說的“勸退”行為，并不受法律禁止，原則上并不違法。因為“勸退”本身就有協商的意思，并不具有強制性，是公司為了生存發展與沒有過錯的員工協商解除勞動合同的一種方式。所以既然是協商，你可以同意拿補償金走人，也可以選擇不走。當然，在職工孕產期等特殊情況下勸退員工，就屬于違法行為了，法律有明確禁止的規定。
什么情況下公司可以 “勸退”員工
根據《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。當然，公司也不能隨隨便便“勸退”。對于可以協商解除勞動合同的情況，法律也是有明確規定的。
《勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
當然，企業如果遭遇重大損失要破產了，那又是另外的情況，在此不做贅述。
員工遭遇“勸退”該怎么辦
情況一：協商解決，同意“勸退”
遭遇公司“勸退”，我們可以按照《勞動合同法》跟公司談條件，大家協商解決。這個時候，多講感情、談貢獻，和和氣氣談補償金。
《勞動合同法》第四十六條中有明確規定：用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條對經濟補償作出了明確說明：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
補償方面還有一個重點是：如果單位沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了應支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1，也就是說，作為員工，我拿到N倍月薪的經濟補償金之后，還可以要求單位多給一個月工資，就立馬走人;也可以選擇請單位給一個月緩沖時間，好好交接工作，同時為自己下一步做好準備。
情況二：不接受“勸退”
作為員工，工作勤勤懇懇，沒有犯錯，莫名就要被勸退，我就不走，可不可以?當然可以。
如果公司因你拒絕“勸退”無故強行解除勞動合同，那么就屬于違法行為，就可以不走，或者多要賠償金。
《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。
這個賠償金，可不少。《勞動合同法》第八十七條中關于“二倍賠償金”的規定是：依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
情況三：協商不成怎么辦?
如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁。依法辦事，總不會錯。
(葉 嘉)
摘自正義網
京公網安備 11010802021749號 京ICP備14010675號-1
互聯網新聞信息服務許可證10120170062互聯網新聞信息服務許可證10120170062
京公網安備 11010802021749號 京ICP備14010675號-1
中國農村雜志社唯一官網 版權所有 仿冒必究 轉載請注明
