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　　最近，國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室印發2019年度保障農民工工資支付工作考核細則。和往年自查考核表相比，今年的考核細則將對各省級政府的考核項目細化為6大方面，包括加強組織領導、工程建設領域欠薪源頭治理、工資支付保障制度、工資支付誠信體系、依法處置欠薪案件和加強執法能力建設等60項共計100分的評分項目。

　　其中，工資支付保障制度和依法處置欠薪案件的考核占比較高，均在三成左右。

　　在工資支付保障制度方面，細則明確了7項評分項目，具體包括健全欠薪預警監控機制、落實按月足額支付工資規定、加強勞動用工管理和工程建設領域推行實名制管理、建立并落實農民工工資專用賬戶管理制度、落實工資保證金制度、落實清償欠薪責任和落實施工現場維權公示牌制度等。

　　而在依法處置欠薪案件方面，記者注意到，雖然只有加大執法力度嚴厲查處欠薪行為、治欠成效、欠薪突發事件應急處置3個評分項目，但是考核占比最高。

　　針對嚴厲查處欠薪行為，細則具體在以下幾個方面有所考評：暢通舉報投訴渠道，落實舉報投訴案件省級聯動處理機制;建立重大案件分級督辦制度，及時審查移送的涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件;落實欠薪案件快裁快審機制;工程建設領域行業主管部門負責督辦本領域因掛靠承包、違法分包、轉包、拖欠工程款等造成的欠薪案件，并把處理結果及時反饋給轉交或移送線索或證據的相關部門等。

　　此外，對于治欠成效，細則明確，勞動保障監察舉報投訴案件按期結案率達96%以上，其他行業主管部門督辦案件結案率達95%以上，占3分;政府投資工程項目因拖欠工程款導致的欠薪問題，在2019底前全部清償，占5分;國有企業投資或承接工程項目的欠薪問題，在2019年底前全部清償，占3分。這幾項考核指標所占權重，均頗具分量。

　　(李丹青)

　　摘自《工人日報》