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　　近日，一位朋友向筆者咨詢稱，自己最近跳槽了，入職那天被要求簽了一式兩份勞動合同，人事主管當時稱等單位蓋章后給自己一份。然而一周多過去了，用人單位卻以各種理由拒絕將勞動合同給自己。

　　朋友覺得很疑惑，也隱約覺得公司可能是出于一些不正當的目的，擔心自己的利益受損，遂咨詢筆者：單位不給勞動者勞動合同是什么原因?作為勞動者沒有勞動合同可能存在哪些風險呢?

　　要回答上述問題，首先我們來分析一下用人單位不給勞動者勞動合同的原因。

　　無非是，一旦發生勞動合同糾紛時，一來可以不承認勞動關系;二來可以試圖篡改勞動合同的相關條款逃避責任。

　　其次，我們來看看勞動者手上沒有勞動合同的法律風險，不妨通過分析以下幾個問題來回答。

　　一旦發生工傷，沒有勞動合同可以請求工傷保險待遇嗎?

　　只要能夠認定勞動關系就可以。通常來說，發放工資的轉賬記錄、工作服、考勤表、工作照片等均可以證明勞動關系。

　　筆者曾辦理過一起工傷糾紛案件，勞動者系一名出車司機學徒，工作4個月發生工傷。這名勞動者就是用每月固定的銀行轉賬記錄來證明勞動關系，并根據轉賬流水證明工資待遇為8000元，并以此主張賠償數額，最終其仲裁請求全部獲得支持。

　　而用人單位稱，該勞動者的工資實際為3000元，轉賬記錄之所以為8000元是因為包含了5000元的油費，然而卻因為未簽勞動合同、沒有證據，未被仲裁采信。

　　由此看來，不簽或者說沒有勞動合同對于勞動者來說不一定是壞事。但是，如果是現金發放工資，那么勞動者一定要注意在日常工作中保留證據，證明自己的用工關系和工資待遇，可選擇采用錄音、拍照等方式固定證據。

　　發生勞動糾紛時，沒有勞動合同，可以主張經濟補償金嗎?

　　此時同樣勞動者需要提供初步證據證明勞動關系，方式同上，此處不再贅述。

　　此外，若勞動者希望將勞動合同作為證據提交，可以在申請仲裁時根據勞動合同法第82條規定，主張用人單位未簽勞動合同的雙倍工資，倒逼用人單位出示勞動合同。

　　用人單位篡改勞動合同怎么辦?

　　一般來講，用人單位篡改勞動合同往往是在工資待遇、工作崗位、工作地點等條款上進行修改，以降低賠償金額或規避風險。

　　關于工資待遇，一般銀行轉賬憑證可以證明，若單位以現金發放工資或者部分工資通過現金發放，則需要勞動者提供證據證明工資待遇。

　　工作地點、工作崗位則建議勞動者在日常工作中拍照、拍視頻等方式證明。

　　筆者曾辦理一起勞動爭議案件，雙方對工作地點在容桂還是中山存在爭議，勞動者通過在庭上詳細描述該公司位于順德容桂廠房的細節，最終仲裁采信了勞動者的主張，而非用人單位勞動合同上所寫的工作地點中山。

　　特別提示：

　　基于以上分析，對于用人單位拒絕給勞動者勞動合同一事，筆者的建議如下。

　　作為勞動者

　　1.盡量讓公司通過轉賬發放工資。

　　2.在工作中，盡量多留心，對于考勤表、工資單、工作環境通過錄音、拍照等方式固定證據，以備不時之需。

　　3.一旦發生仲裁，如有需要，通過技巧倒逼用人單位出示勞動合同。

　　作為用人單位

　　請把勞動合同給勞動者一份，這不但是勞動合同法第16條的強制性規定，且不給勞動者實際上并不能起到所謂的防范風險的作用，反而會招致勞動者的反感，有時甚至會導致自身利益受損。

　　(廣東海迪森律師事務所律師 趙星)

　　摘自《中國婦女報》