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　　勞動合同是用人單位與勞動者經過平等協(xié)商訂立的確立勞動關系、明確雙方權利與義務的書面協(xié)議，在勞動爭議案件處理中具有舉足輕重的作用。

　　在涉勞動合同簽訂案件中，侵害畢業(yè)生就業(yè)權益的，主要是以下三種情形：

　　未及時訂立勞動合同

　　有的用人單位以各種理由拖延簽訂或者拒絕簽訂勞動合同，也有相當一部分畢業(yè)生對就業(yè)協(xié)議的法律性質理解有誤，誤以為簽了就業(yè)協(xié)議就無需簽訂勞動合同。

　　法官這樣說：根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　就業(yè)協(xié)議本身并沒有規(guī)定用人單位和勞動者享有的具體權利和需要履行的具體義務，不能替代勞動合同。如果入職之后沒有及時簽訂勞動合同，勞動者的工作就難以得到應有的勞動保障，雙方容易就工作崗位、服務年限、工資待遇、社會保險等諸多問題產生爭議糾紛，不利于畢業(yè)生就業(yè)的穩(wěn)定性。

　　若用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

　　若用人單位與勞動者建立勞動關系后，未依法自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，在勞動關系存續(xù)一定時間后，用人單位與勞動者在訂立勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達成合意，勞動者主張二倍工資的，人民法院可不予支持。但是勞動者有證據證明補簽勞動合同并非其真實意思表示的除外。需要注意的是，若用人單位與勞動者雖然補簽勞動合同，但未補簽到實際用工之日的，對實際用工之日與補簽之日間相差的時間，依法扣除一個月訂立書面勞動合同的寬限期，勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資的，人民法院可以支持。

　　簽訂協(xié)議規(guī)避勞動關系

　　有的用人單位利用畢業(yè)生社會經驗較少、法律意識不強等特點，與畢業(yè)生簽訂合作、合伙、勞務等平等民事主體之間的協(xié)議，但在協(xié)議中約定畢業(yè)生需遵守規(guī)章制度、接受考勤管理、工資按月發(fā)放等明顯具有勞動法律關系特征的條款;或者雖然協(xié)議內容表面上符合合作、勞務等法律關系特征，甚至明確約定排除勞動法律、法規(guī)的適用，但實際按照勞動關系對畢業(yè)生進行用工管理。

　　法官這樣說：合同性質應當根據合同內容所涉及的法律關系，即合同雙方所設立的權利義務來進行認定。雙方在履行合同過程中形成的關系，符合勞動合同中人格從屬性和經濟從屬性的雙重特征，雙方簽訂的合作協(xié)議可視為書面勞動合同。雖缺少一些必備條款，但并不影響已約定的條款及效力，仍可起到固定雙方勞動關系權利義務的作用。

　　以實習協(xié)議否認勞動關系

　　有的用人單位與已取得畢業(yè)證的畢業(yè)生單獨簽訂實習協(xié)議，約定實習期，并約定經考察合格后視情況簽訂勞動合同，雙方就勞動關系確立時間產生爭議。

　　法官這樣說：對于即將畢業(yè)的在校生，如果是以尋求就業(yè)機會、便于畢業(yè)后實現(xiàn)就業(yè)為目的與用人單位簽訂實習協(xié)議，用人單位知曉該大學生即將畢業(yè)的情況，在校生向用人單位提供了持續(xù)不間斷的勞動，用人單位亦對該學生實施勞動管理并支付勞動報酬的情況下，可以認定構成勞動關系。雙方勞動關系成立時間應自訂立實習協(xié)議之日起。

　　(北京市第一中級人民法院 高天琪 李湉)

　　摘自《北京青年報》